你好,这个要看社保区域范围了。比如苏州就区分“苏州工业园区”和“高新区市区”你查查,大概误差3倍。而缴费工资基准,有些公司按照地方最低标准执行,也就是报给人社部的员工工资是地方最低工资标准,比如我们这里最低工资标准1400,那么每个月自己交三四百,公司交八九百这样。另外有些公司,应该来说比较规矩的,苏州大多外企一般会按这种法定规则缴纳,上个缴费年限工资总和计算,包括基本工资(地方最低为起点向上)、职位工资、岗位津贴等等,记得07年那会,一个月工资条总额七千多,但是超过工资的税(个人纳税那会应该是超过3000以外的都要另外纳税)、五险、住房公积金合计扣除了两千多点。实际到手五千多。所以,要看你们单位怎么给你交的。另外,你交的多,原则上说明单位缴纳的更多啊。说明你们单位待遇好,很上规矩啊,应该庆幸!
不管你的工资是多少!
都要缴纳五险一金缴纳社保,
你的工资不是主要因素,地方政策不一样,有的地方养老基数是可以有个固定数的,有的是按实际工资数为基数,也是就说决定你交多少钱的因素是社保基数,每个险种的基数不一样,你要明确的肯定是基数高,眼下交的多,但是单位部分也多啊吗,实际还是自己没吃亏。
至于你怕所有部分都是你自己承担的,一般单位是干不出这事的,你可以直接问问人资你们的基数是多少,可以核算出来应该缴纳多少钱
你的五千多,应该是实发工资数吧,应发数肯定不止。
现在五险一金交的挺多的,都有国家的规定标准,应该不会算错,单位和个人都要承担,其实这块钱最终还是自己受益的
缴纳费没那么多,我的五险一金缴纳了全部才三百,公司把自己的缴纳金算你们员工身上了