你好，这个要看社保区域范围了。比如苏州就区分“苏州工业园区”和“高新区市区”你查查，大概误差3倍。而缴费工资基准，有些公司按照地方最低标准执行，也就是报给人社部的员工工资是地方最低工资标准，比如我们这里最低工资标准1400，那么每个月自己交三四百，公司交八九百这样。另外有些公司，应该来说比较规矩的，苏州大多外企一般会按这种法定规则缴纳，上个缴费年限工资总和计算，包括基本工资（地方最低为起点向上）、职位工资、岗位津贴等等，记得07年那会，一个月工资条总额七千多，但是超过工资的税（个人纳税那会应该是超过3000以外的都要另外纳税）、五险、住房公积金合计扣除了两千多点。实际到手五千多。所以，要看你们单位怎么给你交的。另外，你交的多，原则上说明单位缴纳的更多啊。说明你们单位待遇好，很上规矩啊，应该庆幸！
不管你的工资是多少！
都要缴纳五险一金缴纳社保，
你的工资不是主要因素，地方政策不一样，有的地方养老基数是可以有个固定数的，有的是按实际工资数为基数，也是就说决定你交多少钱的因素是社保基数，每个险种的基数不一样，你要明确的肯定是基数高，眼下交的多，但是单位部分也多啊吗，实际还是自己没吃亏。
至于你怕所有部分都是你自己承担的，一般单位是干不出这事的，你可以直接问问人资你们的基数是多少，可以核算出来应该缴纳多少钱
你的五千多，应该是实发工资数吧，应发数肯定不止。
现在五险一金交的挺多的，都有国家的规定标准，应该不会算错，单位和个人都要承担，其实这块钱最终还是自己受益的
缴纳费没那么多，我的五险一金缴纳了全部才三百，公司把自己的缴纳金算你们员工身上了
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