律师或警察回答正当防卫问题谢谢

2025-02-07 10:02:15

推荐回答（5个）

回答1：

你这种情况只能由公安侦查认定是否为正当防卫。

首先，要根据刑法第20条第2款，全面衡量案发当时，侵害行为和防卫行为的手段、强度、环境和结果等各方面因素，来认定防卫行为是否过当。

其次，即是不法侵害是现实存在的，你需要判定你所采用的防卫行为也超过了必要限度，造成了重大损害，那么这种情况叫做假想防卫加上防卫过当，称之为假想防卫过当。

这种情况属于故意犯罪。

再次，判断是否构成故意伤害罪。如果当时不法侵害已经结束了，你不能事后对侵害人进行二次伤害。

如果是为了发泄心中的不满，追上去对其殴打的话，那就已经离开了不法侵害这个具体的语境，就已经构成了故意伤害罪。

最后，发生不法侵害的时候，公民的首要选择当然是寻求公力救济，你可以110报警，寻求警方对你的保护。

但是在一些紧急场合，可能你来不及，也没有机会和条件去寻求公力救济的时候，你就可以拿起法律赋予你的正当的权利，也就是这个正当防卫权利，正是法律赋予你的这项权利。

尽管这个度很难判断，也很难把握，但是确实还是要知晓正当防卫和防卫过当之前是有一个度存在的。

你不能够行使这个权利超过必要限度，造成重大损害。

回答2：

正当防卫的范围
1、侵害方面的要件是：
① 必须存在不法侵害的行为
② 侵害行为必须是正在进行的。对于预备的或想象的侵害行为，不能借口正当防卫，先发制人，而只能采取预防措施;对于已经实施的侵害行为，如果没有实施到底而中止或者已经实施完了，也不能适用正当防卫的规定。
但侵害行为虽已完成，却在仍能排除其危害的情况下，则应认为侵害行为仍在继续中。例如罪犯抢夺他人财物逃跑，事主立即追踪并强行将财物夺回的行为应属正当防卫。如果抢夺者已经逃匿，事后被事主发现，就不能认为侵害的事实正在进行。
2、防卫方面的要件是：
③ 防卫必须针对侵害人本人，而不能针对第三人。如果实施了损害第三人利益的方法，不能适用正当防卫的规定。
④ 防卫不能过当。
即正当防卫不能超过必要的限度，造成不应有的损害。必要限度不是指防卫者和侵害者的损害是否基本均衡，而是指是否超过了有效地制止不法侵害的限度。如果防卫行为不是当时制止不法侵害行为所必需，因而对侵害人造成不应有的损害，就是防卫过当。
所以说，你的行为不属于正当防卫的范畴，只能归类到一般民事纠纷

回答3：

找视频
没有找证人
还没有找证据
都没有按劳动合同和厂纪律找理由
最主要放宽心！

回答4：

你这个情况可以报警，但是你这个金额不大，警察一般情况下也就调解调解，分清楚谁的责任（最好报警确定责任，有监控调监控）。还有你这是公司里，如果你真的一口气咽不下，可以报警要求分清责任，追究到底，看你这公司处理典型的和稀泥，但是如果你继续维权对你在这里发展不利，但是你也说了人家老公是公司管理人员，那以后你懂得........还有警察可能会认为是小事，一般就调解一下了事。你还可以保留下证据，申请劳动仲裁（这个是免费的）。

回答5：

首先不全是你的错，但你说的对方好像武林中人，用二龙戏珠袭击你似的。同事间问题完全可和缓处理，避免矛盾扩大化，给公司、本人、对方带来麻烦。这是教训。

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