可以到企业、社会团体、社区、其他事业单位和政府部门工作。一般来讲，到企业就业的机会最大。各行各业都需要人力资源管理方面的人才，但不是每个学人力资源管理专业的人最后都找了与专业对口的工作。通常而言，人力资源管理专业的人都会选择与专业相关的工作，或到各行业企业的人力资源部门，或到人力资源服务外包公司，企业管理咨询公司，职位刚开始一般是某个职位的助理，如招聘助理，然后到主管，经理，总监这样的级别，负责的工作要看公司的具体安排和简历投的职位而定，通常有负责招聘、培训、绩效、人事、薪酬福利计算等。此外，在选择去那里工作之前，先提高自己是重中之重。然后，若是到企业工作，就要根据自己的实力和兴趣考虑去哪座城市，进什么样的企业就职。是喜欢一线城市，二线城市，还是三线城市，选定城市后，就要考虑去私企，还是国企，外企。进事业单位或政府机构，只要多关注考试方面的信息，按要求通过考核即可。相应的工作，原来的部门都有安排，不会有大的变动。要学全面一点的东西，更多锻炼机会，提高自己的价值，就到中小企业去，要学业务规范流程，高薪，就到大企业去，要安稳、福利待遇就要国企，事业单位和政府部门去。
大多数进企业做人力资源（包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等），部分名校毕业的优秀学生可以进管理咨询公司做管理咨询，部分比较活泼好动的可以进培训公司做培训师或者户外拓展师。关于前景的话，如果追求的是小富即安型的生活，那倒是还不错；如果追求的是权力或金钱，那可能就比较困难。当然，行行出状元，如果做得够牛掰的话，还是会成功的，只是概率低了点。
你好, 十年前, 我和你一样, 作为人力资源管理专业的毕业生, 考虑着自己的未来. 回想起来, 当时我作为学校第一届HRM本科毕业生, 还是比较幸运的. 实习就进了最好的500强公司, 后经过两次跳槽, 目前作为区域人事, 管理整个中国与亚太地区.
1. 简单来说, 人力资源就是四个字:"招用育留"
招是企业的招聘工作,为组织挑选合适的人才.
用是涉及到如何让人尽其才, 发挥该有的作用.
育是对员工的培训/发展/培养.
留是用好的薪资福利,好的发展机会留住高绩效员工.
2. 人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。
3. 另一份资料也显示了与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26.32％相对照，毕业时选择认同的比例却高达95％，可见随着对专业的学习，学生们改变了态度，加深对人力资源管理的了解，同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。调查说，绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。总体而言，绝大部分学生对人力资源的前景非常看好，凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度，就职期望与现实需求也基本符合，说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。
我恰好是这个专业，已经在从事人力资源工作了
1、就业方向
公务员啥的就不用说了
人力资源本身不受行业的限制，任何企业都需要，越大越需要越专业。
企业里的：
人力资源部门，从专员（人事、招聘、培训等等）到经理、总监、副总
行政部门很大一部分会转到行政类工作，里面的总类也很多，但主要是后勤服务，后勤管理。
自由职业：做培训、讲师、咨询、创业，一些机构或者政府会请这些经验丰富的企业出来的HR高管。
2、前景
不敢说多有前途，但是适用性广，主要和人打交道多。
人力资源管理是一门关于管理的学科
主要是企业的 人员的引进 培训 发展 和辞退等等
要有整体的规划 还要协调个方面的关系的学科
说句实在话 你别不爱听
现在的企业 那都是裙带关系 你一个毕业生 那个企业会让你管理人员的升迁 啊
谁升谁降 那都是老板的事 真正有人力资源管理的都是大公司 类似海尔那样的
一般中小企业没有精力 和资金 也没有那个觉悟设这个部门
学的东西比较虚 没有较强的能力
就业不好 但是你要是真能找到一个用你的部门 那你就是高管了啊
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