【1】单位原因对于没有分配工作的劳动者，应该在第一个月还得发给6千元工资。
第二个月开始起，单位应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。
【2】单位分配工作了，应给恢复每月发给劳动者月供工资6千元。
【3】如果单位不按照《工资支付暂行规定》
去做，劳动者可以带着证据申请劳动争议仲裁。
【4】
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，
若劳动者提供了正常劳动，
则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，
应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。应按国家有关规定办理。
你好，用人单位应该按照劳动合同约定的报酬支付，否则属于违法解除，可以要求赔偿，建议去委托当地律师介入，祝你维权顺利！
1、加班费。 2、经济补偿金 3、违法解除劳动关系赔偿金 4、工伤赔偿金等等
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