面试时，面试官常问的问题有哪些？

不同的行业之间有哪些区别？

2024-11-13 19:36:58

推荐回答（5个）

回答1：

职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。

回答2：

职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。

回答3：

1、我们为什么要雇请你呢？

有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。

2、你认为自己最大的弱点是什么？

绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？

说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？

我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？

有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。

6、你能为我们公司带来什么呢？

假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。）

7、最能概括你自己的三个词是什么？

可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

回答4：

1.你了解过我们公司吗？为什么来我们公司面试，看重我们公司什么？

（1）HR：80%的概率会问；

（2）上司：提问的概率相对于HR较低

主要的目的是看你的面试态度，看你投简历是海投还是经过筛选，看你是否重视本次面试，做了相应的准备。

2.你有什么优点，有什么缺点？

（2）上司：50-60%的概率会问

这两个问题一般是分开问的，第一个问题往往是为了通过你自己的表述和证据来发现你的优点。但是，关于缺点，可是一个有坑的问题，这个问题的回答最需要技巧性。弄不好，你可能就给自己挖了一个坑，被HR连环发问。

3.你的三年or五年的职业规划是什么？

（1）HR：70-80%的概率会问

（2）上司：30-50%概率会问

这个问题，更多的是考察你是不是一个目标明确的人，虽然我们知道职业生涯规划，刚刚毕业的时候是不太清楚的，因为我们对于社会、对于企业、对于工作还缺乏了解。但是，如果你大致知道自己的方向，那么说明你至少知道定目标。对错倒是在其次。

4.你以前的薪水是多少？你的期望薪水是多少？

（1）HR：100%会问：

（2）上司：有可能会问，有可能不会问

取决于不同的公司的情况，也可能取决于面试的先后，如果是上司先面试了，那就会问，而如果是上司后面试，HR已经问过这个问题，上司一般就不会问。关于期望薪水，如果你要得高于市场水平，HR可能还会问为什么？质疑合理性。这就需要你再返回去说你的个人能力和优势。

5.你为什么离开现在这家公司？

（1）HR：100%会问（如果已经有过一家公司的经历）

（2）上司：60%概率会问

对于离职原因，每个公司HR必定会问，主要通过这个问题对求职者进行一个主观判断，判定这个人的稳定性，和离职的原因是否有假。这个问题的回答，也是非常重要的一个问题，一定要合情合理，尤其是一些大公司，会进行背景调查。

6.你为什么应聘这个岗位，你觉得优势在哪里？

（1）HR：50%会问；

（2）上司：50%会问；

对于这个问题，主要是想考察你对于应聘岗位的理解和你自身能力的理解来证明这种匹配性，看你自己能够自圆其说，这既要考察你对于自身工作能力的认知，也要考察你对于这个岗位的了解和认识。

回答5：

面试是重要而又残酷的，不少应聘者因为不够重视面试，或者缺少了面试经验和技巧，从而失去了宝贵的工作机会，因此大家在面试前一定要做好准备，下面就看看筑彩网归纳的九个面试问题吧~

1.自我介绍

通常很多人的自我介绍都太简单，说的都是简历上有的东西。

其实企业最希望知道的是你能否胜任这项工作，以及一些与工作相关的经验，包括一些个人技能。要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理才会让面试官信服。企业也非常重视个人的礼貌修养，在每次回答完毕后，最好说一句谢谢。

2. 是否可以加班

实际上很多的公司都有这样的问题，但是这样的问题分为两种情况，第一就是不一定会让你加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。还有一种情况就是确实要加班，问你是想看你对待加班的态度，也好让他们心里衡量是否要录用你。如果你说不愿意加班，那他们会觉得以后即使录用你加班也会让你跳槽，可能就不会录用。

3. 薪资要求

要是你对薪资的要求太低会让面试官们觉得你能力不够，对薪资的要求太高又会让面试官觉得聘用代价太高，公司聘用不起。

一般的公司对待不同的岗位都有不同的工资制度，他们给出的价钱一般都是这个岗位最高的价钱了，说出来就是想证实这笔钱是否可以引起你对该工作的兴趣，尽量不要和面试官讨价还价。

4. 你希望与什么样的上级共事

通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的高低，这既是一个陷阱，又是一次机会，最好回避对上级的具体希望，多谈对自己的要求。然后多从上级指导这个方面谈，就不会出什么纰漏。

5. 工作中难以和同事相处怎么办

这是个比较难回答的问题，因为每个人的脾气秉性都不同，人与人之间相处不来是很正常的事情。但是面试时却不能这么说，工作很多时候是需要团队协作完成的，要是和大家相处不好，那就会拖慢整个工作的进度。

所以在回答此类问题时候要避开问题的锋芒，从另一个角度入手。可以说作为一个合格的员工，应该以公司大局为重，即使同事对自己不理解，也会做好自己的本职工作，虚心学习。

6. 为什么选择我们公司

去面试之前务必先做功课，了解一下公司背景、产品以及公司最近的的成就，让对方觉得你是真心想到这家公司工作的，而不是随便海投的。对自己的定位和想要工作的岗位要有深刻的认识，不能迷迷糊糊觉得随便找个工作应付了事，这样的想法是不会被录用的。

7. 谈谈如何适应办公室的新环境

叫你适应环境不是让你跑去和别的同事套近乎，每个人都有自己的工作要做，不得擅离岗位。遇到不懂的东西可以向同事请教但不闲聊。抓紧空隙时间多多向别的同事学习，努力提高自己的业务水平和职业素质。

工的培训以及公司的晋升机制等，这样可以体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度。

8. 如果被录用，什么时候可以到职上班

大多数企业都会关心到职时间，最好回答：如果被录用的话，到职日就可按公司规定上班。但是如果还有其他事情会耽搁的话，要提前向公司说明原因，录取公司应该会通融的。

9. 还有什么问题要问吗

这个问题看上去可有可无，其实很关键，许多人都被问到过。企业不喜欢说“没问题”的人，一般说没问题的人都是比较没什么自己的想法和个性的。企业也不喜欢求职者提问个人福利之类的。

可以询问一些公司有没有对新入公司的员工的培训以及公司的晋升机制等，这样可以体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度。

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