为什么我总是被辞退？

首先应该调整下心情，毕竟困难总是会有的。冷静后就该思考自己为什么被辞退的原因，以免再犯同样地错误。从你的问题描述我看出你是一个老实的人，老实其实是好事但俗话说人善被人欺，想必你不会经常对老板奉承几句，这样老板不会对你有太好的印象的。加上最近经济不景气，那些老板们自然会节约成本，从那些与自己关系不是特别密切的员工着手。于是就会没事找你茬。别人的错误大但老板为什么不找他茬呢？多半是因为那人与老板关系好点。
所以原因就是与上级关系没处理好。既然知道了，那该如何解决？
那就是多说说上级的好话，当然了，太露骨的反而会适得其反，多去揣测老板的心情，心情好的时候可以上去倒杯茶啊然后汇报工作，心情不好时最好埋头苦干。这样我相信你一定会取得新的老板的信任的。
还有不要觉得这是阿谀奉承或感觉会不好意思，其实这也是工作的一部分，让老板心情开心对自己有利，对公司发展也有利，利己亦利他，何乐而不为？

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

原因很简单，私人老板太黑了，你再努力他们也不会领情的。关键是公司不正规，建议你要找个正规的工作单位。

唉、、、我今年遇到的也是一样！打工是这样的、你再努力也是于事无补！等转运了

挫折能够使自己不断成长，不要气馁，相信自己是最棒的。