考上了研后与签了协议的用人单位毁约用交违约金吗？

不用给。应届毕业生考研可以毁约的。你的档案可以要求学校转到你考上的学校去。
《劳动法》规定：只要未经过用人单位专业技术培训，求职者因考上研究生而离职，但并没有给用人单位造成损失的，不必承担赔偿责任，自然也不存在支付违约金的问题。在考研结果公布前，如果没有到企业接受培训，便等同于"无过毁约"，所有你不必担心了。

但是，教育界业内人士表示，虽然新劳动法在用人违约制度上更加人性化和制度化，但学生若与企业签订就业协议，最好信守承诺。毁约既浪费企业的用人指标，又会让用人单位对学生及学校产生不好的印象。大学生在就业协议书上签了字,就是对用人单位作出了承诺,就应该履行相应的义务,承担相应的职责。而考上研究生就毁约的行为,无疑是违背了诚信,而且会扰乱用人单位的招聘计划,影响其生产经营。而且从法律角度看,毕业生与用人单位签订的就业协议属于劳动合同,擅自毁约还要承担相应的违约责任。可以理解大学生在就业压力下的自保心态，但这种看似给自己带来利益最大化的行为，实际却给你信用带来最大污点，这种毁约行为将影响企业对应聘者的诚信度评价。

明确告诉你，有两种可能。第一，就是依法办事，根据劳动合同法，已经签约当然就具有效力，如果毁约当然要付违约金，这是逃不了的，跟你考研毫无关系，即便是做公务员了，也没有任何可能改变违约的事实。第二，这种事情现在很多，所以你的主要公关的不是企业如何，而是你们学校的学生处。只要你去和你们的老师打招呼，沟通一下，必要的话可能需要请吃饭送点香烟什么，只要学校不给他寄出你的档案，那么企业拿你也没什么办法。要知道企业如果打官司告你的话，所付成本过高，付出的时间和精力都很不合算，所以肯定不会过度追究你的。记住，关键在于打通你们学工处老师的关节。

【三方协议 不得约定 违约金】《劳动合同法》第二十五条规定“除本法第二十二条（专项培训的服务期）和第二十三条（保密协议）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”高校学生毕业分配工作中，学校与用人单位和大学生签订《三方协议》，是高等院校对毕业生分配的一种办法。《三方协议》属于一种就业介绍性质，与高校的报到证、分配介绍信及就业意向书具有相同的法律地位。高校学生就业应当与用人单位双方协商一致另行签订《劳动合同》，用人单位和高校学生属于《劳动法》调整的主体范围，高校不具备劳动用工主体地位，也不是《劳动法》调整的当事人。《三方协议》中只能约定双方用工意向，高校不得在任何协议上代为学生约定违约金，《三方协议》约定的违约责任无效。但企业为在校学生提供助学金、学费、生活补助费的除外。

你不交违约金就是很麻烦，但是你有一点好处是你还是继续在你们学校读研，档案户口都不用迁出去，假如你愿意扯皮就不要交钱。