关于加班时间与加班费的问题，懂劳动法的来！！！

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确认加班的时间与计算标准？

A、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；

B、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，0M?CXQ,6^JdOT>,@[cVH\Q[bZ`$2[F-!O按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；

C、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

D、用人单位依法安排实行计件U"B[/N4@-E2V,H9W/&+-P?a)P9_V/KHb'5S工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。（提成要翻倍！）

E、经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作23R$*EIFU<">@%)IVSRcc<=时间的，应当视为延长工作时间，并按150%支付劳动者延长工作时间的工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按300%的规定支付工资。

F、经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单胡燕来位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按300%的规定支付工资。

G、计算标准：

日工资：月工资收入÷月计薪天数21.75

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪_^+WJT\)c!bO;%TL'-(%J6IT';"),ALD!R9XY=V;3B天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

七、员工休息日加班，企业都可以用安排调休来处理吗？

我国法律规定，安排员工加班都要征得员工同意。“安排劳动者在休息日工作，而又a0DD($5P6HHO]FK6/\P82!G%)^;%"不能安排补休的”应当按法律规定的标准支付加班工资。但安排劳动者在法定节假日工作，企业是不能用安排调休来处理的，必须按法律规定的300%的标准支付加班工资。

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每天的正常上班时间时间是8个小时，超过8小时，每天都是要按照加班工资算的，比如说周一到周五，你每加班一个小时可以在4-8元/小时。如果是周末，就是平时的两倍的

第一平时加班费：要看你和公司签订的劳动合同是不定时工作制还是属于正常的定时工作制即五天八小时。若属于不定时工作制那么你平时超出8小时的加班，公司可以不给你加班费（前提你的工资不得低于法定工资）。若属于定时工作制，则公司需支付加班费。
第二周末加班费：这要看公司是不是已经调整时间和你换休，若有调休则换休的正常8小时不计加班费，超出则需支付双倍加班费。若没有换休则公司需无条件支付全额双倍加班费。

各老板有各老板的做法