霍桑实验结论是组织中存在非正式组织。工人是社会人和新型领导重视提高工人的满意度，霍桑实验是1924年国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验，对古典管理理论的代表做了重要贡献。
霍桑实验结论的由来
霍桑实验表明人不是经济人，而是社会人不是孤立的，只知挣钱的个人，而是处于一定社会关系中的群体成员，个人的物质利益在调动，工作积极性上只具有次要的意义，群体间自好的人际关系才是调动工作积极性的决定性因素。
因此梅奥的理论也被称为人际关系理论或社会人理论，梅奥等人通过霍桑实验得出结论人们的生产效率不仅受到物理的，生理的因素的影响梅奥的社会人假设的基本要点是传统管理把人性假设为经济人这是不完全的，人应该是社会人。
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