企业发的offer里面没有工资说明，很多人第一反应是：这家企业不靠谱，这有点不公平，因为工资并非是offer的必备条款。
现在这家企业发的offer里面没有工资说明，你要不要去呢？或者换种说法，这当中有什么风险呢？
我觉得可以分两种情形，情形一如果你在失业期中，觉得企业各方面符合你的要求，那么把握机会，接受offer；情形二如果你在职中，可以反要约，提出在offer中加入正式工资条款。
offer即录用通知，一种要约的法律行为，实质是企业希望和拟录取者订立劳动合同的意思表示。
关于offer内容，在《合同法》上是这样规定的：
内容具体明确；
表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
一般正规的offer内容包含职位名称、薪资福利、工作地点、工作作息时间、需要的资料等等信息，但是offer不像劳动合同那样，受《劳动合同法》制约，必须要有必备条款。
如果一家企业给你发了offer，缺少了某些条款，比如缺少了工资条款，有可能是这家企业的人力资源管理水平不高，有可能是这家企业的HR不专业，有可能是企业出于某种目的，故意不在offer里写明……
以上这些大概率只能说明这家企业的管理不规范，而不能一口咬定这家企业不靠谱，要知道国内很多中小型企业连offer都不发，就口头通知你去上班，难道这些企业都是不靠谱吗？
如果你比较注重、追求offer的规范化而放弃这个机会，那么你也只能找知名企业、大型企业了，因为这些公司发的offer足够规范、“完美”。
何况offer不是劳动合同，即使在offer中没有规定一些条款，在劳动合同中都可以规定，且劳动合同的法律效力高于offer。
小结：不要因为offer的不规范而放弃机会，不过也要看具体情形。
前面提到不要因为offer不够规范而放弃工作机会，这里要讲一下这类offer存在哪些潜在风险？
先举个例子：
假设你现在仍在B企业就职，工资8000元，期间你收到了A企业的offer，offer中没有明确正式工资多少？面试官只是口头说明了试用期工资为6000元，你没有考虑多少就接受了A企业的offer，辞掉了B企业的工作。
你按照offer规定的入职时间去A企业报道，报道第一天，HR跟你签劳动合同，劳动合同中规定工资为6200元，你愣了下，“为什么正式工资只有这么点？” 可是，可是，你拿不出任何证据……
这就是offer中对于一些关系劳动者自身利益的条款没有说明的风险。那么如何规避这类风险呢？分情形看待：
（1）情形一：处于失业期
如果你正好处于失业期，收到了这家企业的offer，在没有收到其他家企业的录用通知下，这家企业的offer规不规范，对你来说没有风险，也没有损失。
因为offer不是劳动合同，在你去入职报道的时候，HR会跟你签订劳动合同，劳动合同中可以约定薪资待遇等一些涉及个人利益的必备条款。
（2）情形二：在职中
如果你在职中，那么对于这家企业的offer没有工资这一条款，就要慎重对待了，这里面有太多的变数，而你却为此放弃了现在的工作，得不偿失。
如何规避风险呢？
你收到offer后，可以反要约，邮件回复企业你要求薪资待遇是多少？那么原来的offer就失效了。
《合同法》第二十条第四项规定：有下列情形之一的，要约时效：（四）受要约人对要约的内容作出实质性变更。
如果企业还是没有重发offer，我建议你放弃，风险太大，没必要为了不确定而放弃现在的工作。
小结：要不要接受不规范的offer，分失业期和在职两种情形看待。
实际中，国内中小型企业很少发正式的offer，对于我们来说，完全看对方企业的诚信如何了。如果对方反悔了，确实你也拿对方没辙。
一些大企业、知名企业的招聘流程很规范，offer内容也足够“完美”，但是大企业、知名企业，又有几个人进得去呢？
对于我们来说，辩证看待offer这件事，有时候确实得碰运气，这是大实话。
再发一封邮件给公司询问工资待遇事宜，最直接的就是打电话询问工资待遇是怎么样的，如何计算，要他们给予具体明确的答复，根据公司的回复，你就可以心中有数了。
一定要问清楚，一个规范的公司会把工资提前给大家说清楚，这是基本能源则，不要浪费彼此的时间，若果没有说清楚，一定要主动问清楚。
我觉得可以再打电话回去面试官，和他沟通清楚工资事宜，毕竟工资福利待遇可是非常重要的。
应该去他们公司当面谈这个问题，签合同的话肯定会有工资这一方面的。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024