入职体检不报销违法

劳动法没有明确规定。单位要求到其指定的医院体检，费用由个人垫付，一年后报销。这只是单位对你个人的一种口头约定。要求你在单位工作一年后在做报销。与劳动法不冲突。这种事解释权在企业。
账目处理不规范。
会计核算的主要环节就是账目处理。我们知道，在发生一项经济业务时，我们要先将这项经济业务分类填入指定的会计科目，保证会计等式的平衡。而现在一些出纳、会计人员账务处理不规范，会有用错科目或者填错金额现象的出现。
这可能就会导致试算不平衡，或者记账凭证错误的情况的发生。还有就是一些会计人员对于原始凭证中金额大小写问题不够重视，这很有可能造成人为的篡改原始凭证的现象。所以，在进行会计账务处理的时候，要注意规范性填写，保证金额和科目的正确性，减少不必要的麻烦。
2、会计凭证填制不规范。

我们看到，原始凭证会出现不规范的现象，而现今有的事业单位，同样存在着记账凭证不规范的现象。
我们在对原始记账凭证进行处理后，将其分类汇总在一张记账凭证上，而现在很多记账凭证的摘要审

入职体检是入职前最要的一项，体检都是个人自费的，都是不报销的，不报销也不违法。

入职体检。报告不能报销，属不属于违法？还是要看公司当时的制度，如果公司当时入职前。说明。述职检测费用能够报销那就去找。部门的相关领导进行报销，如果当时说明不能报销，要自掏费用，那就没有办法了。

你想不想入职，想入职就得个人掏钱体验办理健康证明入职，工作入职体检没地方能报销，原因是入职体检钱没办法报销

不违法…………