找工作如何判断公司的靠谱与否

招聘网上成百上千家公司，我到底该投哪家？同时收到两家公司的offer，到底选哪一个？这就需要我们对公司有一个详细的了解。那么，我们应该从哪些方面来判断一家公司是不是适合自己，或者是不是值得信赖呢？　　首先要全面掌握企业的情况，比如企业的创立故事、企业的历程，它的业务结构、业务模式、组织架构、管理体系、业绩表现等等。
　　?第一，企业的股东是谁？股权结构如何？
　　企业的股东是企业的父母，股东是谁？分别占什么样的股权比例？这意味着公司的属性（国有成分占据多就是国有企业，民营资本占据多就是民营企业，外资成分多就是外资企业，几种属性完全不同）及所能调动的资源。
　　股东背景：了解每一个股东的背景可以看出1.股东的来历（属性）；2.股东有哪些实力能够帮得上公司（可能调动的资源）；3.在重大决策上，公司斗掘禅的决策风格。
　　股权结构：集中还是分散？核心是大股东的占股数据，这里有几个非常重要的临界数据：
　　100% 意味着这个公司都是大股东说了算。
　　67% 说明占据整个股权的三分之二，意味着大股东对公司的大部分事物都有决策权。
　　51% 这是大股东对公司占绝对控股的最小数据，意味着大股东对公司一般事项具有决策权。
　　34% 意味着占公司股权比例的三分之一，意味着大股东只有否决权。
　　几个关键数字可以知道大股东在公司究竟占据什么地位。这几个关键数字非常重要，大股东决定了企业的性质和体制（国企、外企、民企）、公司决策上的风格和特点。
　　一般意义上说，在公司发展的初期和中期，绝对控股是非常必要的，它往往决定了一个公司是否有人真正在乎它的发展并且投入精力照看它。
　　注册资本和公司成立初衷：公司为何而建，注册资本投入了多少，一定程度上决定了这个公司准备使多大劲去干。决定了公司原始的动力和性质。
　　?第二，企业家是谁？怎么样？
　　企业家信息的作用：企业家是日常操持一个企业的关键人物，他的特点，往往决空尘定了一个企业的特点。王健林的万达和王健林本人的风格息息相关，马云率领的阿里巴巴和马云的特点息息相关，雷军带领的小米也具有雷军味儿。
　　怎么看企业家的信息：
　　1.企业家的出生时间：决定了他的成长背景，经历过的一些历史事件等。一般来讲，年轻的企业家有冲劲，快退休的企业家偏保守（尤其是国企）。
　　2.出生及成长地点：受地域文化影响，判断大概的风格。比如东北人豪爽、浙江人契约精神强。
　　3.家庭背景：成长过程中受到何种教育，对企业家的风格有影响。
　　4.企业家的教育及职业履历：企业家的能力和特点（做财务偏保守、做营销偏激进）、企业家的动力、企业家风格（激进or保守）
　　5.企业家重大时点的选择：重大事件如何选择，反应了企业家更看重什么，以及企业家的价值观。
　　?第三，企业的核心高管是谁？怎么样？
　　高管信息的作用：高管是企业的重要组成部分，决定企业目前的导向和特点。技术比例大的通常是技术导向企业，生产比例大的散液通常是生产型企业。
　　怎么看高管信息：
　　1.高管的职业背景：高管的职业背景、知识结构决定了一个公司的强项，同时也提示来一个企业的短板。生产型高管集中的企业在营销方面可能是短板。
　　2.高管的量级：一定程度反应了企业的潜力（一流人才涌入的企业迟早是一流企业）
　　3.高管的年龄结构：年轻人比较冲动缺乏长久的考虑。年长一点的高管团队会提醒年轻团队多一点思考和稳重。中年管管团队会介于两者之间，起到一个平衡作用，老、中、青合理搭配的企业持续性比较好。
　　4.核心高管的履历和大事记：上市公司的高管很容易查到，不是上市公司的核心高管如果有一定来历搜新闻也能搜到。过往履历能够判断出高管的价值观和风格等信息，能够判断出这个高管主管的板块，究竟下一步有可能做出什么反馈，跟负责人的风格息息相关。

　　?第四，企业的员工如何？
　　企业员工信息的作用：员工往往是呈现在客户面前的最终界面和临门一脚（销售代表、客户经理…）。他们的表现在一定程度上关乎公司的表现。
　　怎么样看企业员工信息：
　　1.企业员工组成：人员构成哪部分比较多（研产销），年龄结构如何？往往揭示了企业的资源投向、重视领域和强项，以及会体现出怎样的活力。
　　2.企业整体人员素质：最直接就是学历水平（不一定准），其次是业界评价（主要），揭示了企业的素质和风格。
　　3.整个企业的机制：企业的机制决定员工的灵活机动程度和动力机制。
　　4.企业现场的表现：员工精神面貌。
　　通过哪些方法了解这些信息呢？
　　直接向HR询问，现在互联网公司的HR在面试时都会询问你：“对于公司，有没有什么想要了解的？”这个时候，你就大胆的问题吧。
　　网上搜索相关资料：通过全国企业信用信息公示系统可以查到企业的注册信息、股东信息；通过企业官网等平台可以了解企业企业文化、最近的动态等信息。　　用心观察：面试前等待时间千万别闲着，趁机会多观察了解办公环境和员工状态很重要！！

1、看公司洗手间是否干净，凡是洗手间都不干净、异味比较重的企业，一般管理比较乱、不挣钱，老板比较焦虑，也不会尊重员工。这样的企业就不要去了。
一次，老王去拜访一家客户，先去他们公司洗手间转了一起，里面特别脏、异味比较重。之后，老王就离开了，不愿意为这样的企业服务。
2、看公司前台是否专业，公司前台都邋遢、不专业的公司，一般内部管理相当的乱，或者老板喜欢表面的花瓶。不要小看公司的前台，公司的前台和公司HR一样，是公司对外展示的窗口，如果对外展示的窗口就出现严重问题，这样的公司一定管理混乱、老板思路不清晰，或者老板就喜欢花瓶，说不定这个花瓶就是老板的……
3、面试的时候看员工整体面部表情，如果员工个个都有激情、整体面貌比较好的话，公司不但管理好，薪酬也高。不管是个人还是组织里面的成员，老王都相信“相由心生”的理论。从员工的面部表情，就能看出来员工的内心世界。说到“相由心生”，老王讲一个故事。老王的一位朋友教老王双节棍，在练习时，他特别提醒老王，不能有杀气，以锻炼身体为主，因为“相由心生”。对，你内心想的，一定会在你无形中表现出来。
4、面试官不专业，不在状态、不按时到达面试地点，或迟到也不说声抱歉等等，这样的企业是最不尊重人的企业。面试官面试你的时候，你也在面试对方。你在面试面试官的时候，看看面试官的水平，如果面试官的水平差的话，说明公司不会拿高薪招聘人的，或者公司肆饥没有高手。这样森雹哗的公司就不要加入了。

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你想想，决定是否能加入他们公司的人员都不专业、很邋遢、不尊重人，这样的公司一定不是好的企业。真正的好的企业或真正有修养的中高管，在面试的时候，都非常尊重求职者，哪怕拒绝您，一会让你感觉很舒服。
5、看公司的风水。所谓公司的风水就是当你进入公司，第一感觉给你的感受。如果你的第一感觉公司的磁场和你此行的气场不一致的话，就不要加入了。因为公司的性格和你的性格是无法接受和融入的。这一点有点玄乎了，但同样是非常重要的。
6、去网上查询，看看网上对公司的评价，以及网上查询工商信息。这一点尤为重要。一般网上有公司负面消息的，一般都是离职员工发布的。因为只有离职员工知道，其他人根本不会知道公司内部情况的。就像和一位审计朋友聊天时，她说，审计审出来的问题不会超过20%的

公司靠不靠谱局外人很难判定，听HR说，看网上介绍的不一定就管用。我当时找工作首先去面试的时候先在他们公司里面转了一圈，看看他们公司的生产情况，看看他们的车辆进出厂频率和出门手续，通过这些就大致知道这个公司的效益和和规章制度怎么样，心里也有底。如果认识有这个公司的人，那是最好不过，打听一下基本都知道。如果实在不认识人，那就看看这个公司人员状况，其实很多东西能看出来，比如，员工天天型判兄抱怨，冲慧各种各样考核方案等等，这种卜袭公司往往都是没什么盈利。

公司靠不靠谱局外人很难判定，听HR说，看网上介绍的不一定就管用。我当时找工作首先去面试的时候先在他们公司里面转了一圈，看看他们公司的生产情况，唯正看看他们的车辆进出厂频率和出门手续，通过这些就大致知道这个判氏公司的效益和和规章制度怎么样，心里也有底。如果认识有这个公司的人，那是最好不过，打听一下基本都知道。这只是指冲悔我个人觉得大致判定一个公司靠不靠谱。