遇到很讨厌、反感的同事怎么应对比较好？

2025-02-16 04:42:57

推荐回答（5个）

回答1：

我也有这样的同事，我是觉得，是同事，但不是要装好人，你要知道什么样的人要怎么样对付她。遇到有争执的事情，你也要发表自己的意见，同事和你说话命今你，你可以好好的反抗，但是说话也要在理，比喻她问你好大，你可以说：怎么，想作好人，帮我介绍朋友？口气她不好的话你可以说：反正比你小，不要操多么心，人会老的。你说没有朋友的事，你可以说：是的，我的婚姻大事大人不会催，只要我过得开心就好，自己的事自己拿主意，自己才知道要找什么样的人。借东西：在办公室，你借东西给她时，你可以说东西可以给你用，但是要有礼貌，借人家东西你还那么大声，她不说谢谢，你可以说，没礼貌，我又没有要借东西给你的义务。她不还，那更好说，你这人怎么这样，很烦呢，怎么有借不还呢，再这样，不借了。总之，同事关系的确很难相处，办公室的同事更没有作知心的朋友的同事，但是也不能走到太远，要不近也不远，这样，不管同事是辞职还是高升了，你都有进退的余地。

回答2：

生活中我们总是会遇到各种各样的烦心事，职场中也会遇到非常讨厌的同事，究竟该如何面对，要取决于我们的内心究竟有没有这样的胸襟去包容和接纳。于我个人而言，能接纳的尽量接纳，接纳不了的也不要闹得太僵。

职场是工作的地方，并不是用来交心的场所。

在工作中，我们总是会遇到形形色色的人，或许是我们的领导，我们的上级，或许是我们的客户，我们的甲方乙方，又或者是我们周围的同事等等，有些人招人喜欢，令我们情愉悦，而有些人则非常讨厌，经常扰乱我们的身心。其实这一切都是在所难免的，毕竟人类本来就是社会性的产物，有人的地方就难以维持公平的存在，平平不再，勾心斗角，惹人生厌的事情也就越来越多了。其实在职场中大可不必过分在于与同事的关系，毕竟职场是工作的地方，换句话说就是我们谋生的一种方式罢了，想要在这学会交心，交知心的朋友简直太难了，莫不如不再强求。

职场中好的同事会让你事半功倍，讨厌的同事也只会火上浇油。

当然我们也不能否认在工作中，出于同事的好意，出于他们的帮忙，我们的工作效率会大大提升，再少走很多弯路的同时是半功倍。但是如果遇到一些十分让人糟心的同事，也只会让我们手中的工作变成更加重的负担。这个时候大可不必责怪，不管他是出于有意还是无心，我们都应该首先摆正自己的心态，以平常心看淡这一切，毕竟只有摆脱了对同事的依赖，不抱有任何憧憬和幻想，才能更好的适应这样多变的工作环境。

学会忍让和包容，学会海纳百川是前提。

但是毕竟同在一片屋檐下，老死不相往来是不可能的，这个时候就需要我们学会理解，学会包容了，毕竟这个世界上人无完人，有让人讨厌的同事也是在所难免的。或许通过适当的交流和沟通，两个人之间的感情会稍有所改变，让人讨厌的同事或许也会为此而做出小小的“牺牲”，慢慢的学会承担一些责任，给他们一定的时间去改变自我，如果真的能够达到目的，也不枉我们所付出的精力。

即便难以忍受，也要不动声色，这才是成人该有的魅力。

但是有些人是注定本性难移的，生来就让人觉得讨厌，虽然我们常说“人之初，性本善”，但是在工作中，无论如何无时无地都招人讨厌的同事存在的概率也还是有的。对于这些人，我们或许早已忍无可忍，但是那又能怎样呢，撕破脸对谁都不好，所以我们能做的只能视他们为空气。毕竟大家都是成年人了，再也没有更多的时间和精力去勾心斗角了。职场中总是会遭遇各种各样的不顺，甚至各种各样的失意与挫败，不管是同事之间的不和谐，还是职场中的杂乱损失过多，都不要影响了我们本身的好心情，这才是工作之本。

回答3：

在职场中，每个人都是一个独立的个体，都有自己的思想，肯定不能做到让所有人都喜欢你，

所以最主要的还是做好自己，不要去管别人怎么做或是怎么想，即使别人不喜欢你，也要用合适的方式去解决问题，

而不是把事情弄得更加糟糕，毕竟冤家宜解不宜结，身在职场在工作中更应该要理智一点。

1.职场关系的重要性

在职场中，人际关系是在职场中必须需要学习的一门课程，毕竟每天的工作必须面对的就是人和人之间的交流，而在生活中更是如此，

每天工作占一大半时间的也就意味着和同事待在一起的时间也更长。只有和同事之间相处的融洽了，工作上的任务才能更好的推进。

相反，如果你不能把自己和同事之间的关系处好，那不仅做不好这份工作还会感觉到很累。

2.意见不同并不代表同事不喜欢你

要知道的是，人都是有思想的动物，每个人都有自己独特的想法，所以在工作当中看待一些事情时难免会有些意见不统一的时候，这是工作中无法避免的，

但是一定要明白每个人意见不同的地方多了，不要觉得同事时经常与你唱反调，你觉得两个人相处不到一块去，会越来越觉得同事不喜欢你。

对于这种情况一定要不要多想，只是意见观点不同罢了。

3.存在误会，沟通解决

互相不喜欢对方，是不是双方存在着误会，导致这种原因。如果真的有什么误会，可以通过一些合适的途径来解决问题，

比如说与两位同事面对面的把事情说开，这样误会没有了，关系就不会这么僵，在工作的相处上也会变得融洽。

所以能选择好好解决问题的方式，就一定不要极端的去处理问题，毕竟人和人之间的关系就是靠沟通才会越来越好的，

而你如果总看到事情的另一面，不管是对你的工作还是人际交往都没有好处。

4.对不喜欢你的人保持适当的远离

不管同事多么不喜欢你，对于在职场中你来说，却不能也表示出来不喜欢他们，毕竟是在一家公司的同事，工作上肯定也有需要对方的时候，

如果你也把自己的情绪表现出来，那就更加没有缓和的余地了，对于你以后的工作也会变得难以进行，平日里见面的时候也会觉得很尴尬。

所以当你感觉到同事不喜欢你的时候，你可以适当的远离他们，尽量保持自己不和他们接触，这样也可以避免你的负面情绪。如果你也针锋相对，那是非明智之举。

5. 反思是不是自己没做好从而让同事讨厌

毕竟没有无缘无故的爱与恨，也没有无缘无故的不喜欢。这个时候就要思考一下自己，也许是自己没做好，导致了同事不喜欢的原因。

对于我们许多人来说，很容易看到别人的缺点或者错误，而看不见自身的坏毛病，这是每个人都会存在的问题。

所以说，这个时候要反思一下自己，是不是有本该自己完成的工作没完成，或者自己的工作没做好，导致同事们的反感。

要是这种情况，你要改变的是自己，把自己的工作做到位，减少同事们的麻烦，只要努力去干了，相信同事们都是能够包容的。

所以说想要在职场上让所有人都喜欢你，这是不可能，但是你要做的并不是和同事去怄气，那是小孩子的表现，

不管怎样做好自己就行，不断去提升自身的能力，现在同事可以不喜欢你，要让他们到时候尊重你，想干掉你但是又无法取代你，那么你就成功了。

回答4：

一、背后捅刀的同事

古希腊寓言家伊索曾说过：“那些背叛同伴的人，常常不知不觉地把自己也一起毁灭了，”这句名言同样适用于职场的背叛。
职场就如波诡云谲的江湖，充斥着三教九流、各式各样的人，而传奇故事中那些背后捅刀的故事，在现实中同样也是数量众多。
这类同事平日里与人修好，却在未来的某个时刻而“反水”，中伤信任着他们的职场人士。
面对这种可能损人不利己的同事，职场人士防不胜防，唯有时刻留心、行事谨慎，才能避免被这类同事恶意伤害。
二、嫁祸甩锅的同事
职场中，嫁祸甩锅的事情屡见不鲜，同事推卸责任、肆意甩锅更是致命的灾区，谁都不愿去做这个“背锅侠”。
在团队需要这类同事的配合时投机取巧、耍小聪明，在公司论功行赏时过分积极、无功求赏；
在他的工作遇到挫折时推卸责任、乱扣帽子。
职场人士作为个体，在享有相应的薪资报酬，同时也要承担相应的责任，在失误犯错后付出相应的代价。
职场中的人际关系非常的微妙，面对这种嫁祸甩锅的同事，
职场人士仅仅是学会拒绝还是远远不够的，开阔眼界与扩大格局，学会灵活弹性处理关系才能从根源上彻底消除这个难题。
三、消极负面的同事

身处职场，积极乐观的态度可以帮助我们以更好的心态去面对工作生活，但是往往我们的身边也存在消极负面的同事。
他们就像是工作中的“精神垃圾场”，悲观厌世的消极情绪如水般溢出，不断制造出负磁场，可以说无论是什么事情，只要与他们粘连上，那么就会转化得阴郁至极。
如此的同事看似避开即可，其实同处一个工作环境中，情绪和思想本就是超越了个体本身，根本上就是避无可避。
光是对付那些消极负面的同事，就会无端消耗甚至榨干职场人士的正能量，同时也被染上负面的、情绪化的痼疾。
每个人的能量和精力都是有限的，在职场人士疲于应对那些消极负面的同事时，工作效率势必会受到负面影响，甚至是职场未来都会受到阻碍。
四、唯利是图的同事

职场本来就是通过工作“投入—产出”的地方，职场人士追名逐利这是无可厚非的，但是有些同事将不顾一切、追求利益做到了极致，甚至成为了“唯利是图”的诠释。
在这个越发浮躁的时代，这些同事的心中有一个算盘，能把一切事情的利益得失算得清清楚楚，随时都可能为了自己的一点利益，与前一分钟的合作伙伴翻脸闹掰。
特别是在企业内存在小团体，甚至多个山头对立时，这些同事会以获得利益为目的，谁得势他就跟谁站在一起，趋炎附势还引以为豪。
这些同事往往都是忠于利益者，有利可图时附着于你，无利可图时便会毫无犹豫地出卖你。
与他们共事的职场人士，或是被两面三刀的他们所伤，或是苦于防范他们射出的暗箭，而难以行于职场正轨之上。
五、阿谀奉承的同事
社会中的经济和政治密不可分，个人能力与职场政治同样密不可分，职场精英们无不是有能力、懂政治。
在“官本位”为正统的封建社会，阿谀奉承的思想深深地影响了代代国人，在耳濡目染下不少职场人士也学会了阿谀奉承。
诚然，在职场唯有高情商者才有向上攀爬的可能，但阿谀奉承绝非是高情商的表现。
这些同事常有小狡黠，却缺乏大智慧，常常都是重视上司领导的好感，忽视个人工作与团队配合。
这些同事就像领导的“蛔虫”，恨不得把自己的面子给领导当鞋垫子，即便是身处同级之间，都会狐假虎威、指点江山。
或许在过去，这些靠奉承上位的同事能够凭借歪门邪道步步高升；
但在今天的职场，领导深知什么样的职场人士才是企业的支柱，不再会一味地提拔这些同事。

回答5：

我个人没有这样的经历…

我觉得应该做的是：
1，保持礼貌。即使很不喜欢，也要保持礼貌。因为你的同事很清楚你是怎么对待他的，不要让他以其人之道还治其人之身。
2，容忍。虽然不喜欢听讨厌的同事发表观点和批评他们，但是因此可能激发自己的新想法，避免做出片面的决断。
3，深呼吸。如果让你讨厌的同事做了什么事情，自己马上要爆发，让自己离开一下，深呼吸，平复心情，恢复理智，不要做出冲动的行为。
4，声明需求。当我们要和自己讨厌的同事合作时，不妨告诉他们哪些行为对自己造成了困扰，但要控制情绪、注意措辞。
5，保持距离。奇葩的同事处处都有，不要指望对方能够改变，改变自己的态度和方法才是最有效的。
6，不要期望会喜欢上每一个同事。你不可能喜欢上每个人，就像不可能每个人都会喜欢你一样。

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