请教职场官场高手。我现在该如何处理。 怎么说呢，情况比较棘手，希望耐心看下去

先说难听的，能听下去就往下看。

• 首先，领导说的对。你心态不好，老领导刚调走不久，就觉得自己新领导不会重用自己，就觉得自己没提升空间，两个字浮躁；新领导安排了一个人是因为刚过来，所以加了一个自己人，目的是和你对接磨合，第一要务是把工作干好，你却担心他会取代你，三个字不自信。

• 其次，你对新领导不尊重，完全不去考虑新领导的感受，安排你任务重你就抱怨，组织批评你你就发火。感觉你倒成了领导。新官上任三把火，刚上任不拿出点精神来怎么树立威信，怎么让上上级领导知道自己能胜任这项工作。你幸苦你以为他看不到吗？

• 再次，对下面的人看不起。刚来的小伙子年轻，好多东西不懂，需要你合作和引导，可你却担心他要抢你饭碗，不去交接，不顾重点没有大局观念。

总的来说是你连基本的做人都不会，你事情做得再好，想提升有可能吗？你的工作又不是什么高科技，干几个月就能上手了。干几年能超越你的人一大把。

• 你以为现在你调动，情况就会好吗，即使别人接收你，也不会重用你，逃避解决不了问题；
  

• 你说忍耐下去没有希望，谁告诉你的要忍耐，工作重多和别人交流，找别人帮忙；对领导有意见只要合理就可以提，做人要变通；

• 主动认错，摆明态度，谁说就没机会提拔？官场职场都一样，黑是一定程度的，可我从来没见到一个用能力又有气量又有大局的人说自己认错后就没机会的；

• 顶下去，穿小鞋、掏大粪、跳坑样样干，没机会提拔，是你想多了，经过这件事，如果你还是不改以前的态度。以后重要的活都不会给你干，你会越来越轻松，领导都不会怎么管你。至于穿小鞋、掏大粪、跳坑样样干，那个领导有空玩这些，又不是跟你家有几代的仇，人家还想继续往上走。

你现在要做的：

1. 先写几千字，有能力就写几万字的检讨，把自己认识到的错误一字不漏写下来，让大家知道你真知道自己错了。给出以后的承诺，怎么协助新领导把以后的事情做好。

2. 单独向新领导道歉，祈求他再给你改过的机会，用行动去证明；

3. 给老领导道歉，说给人家带来麻烦了，保证以后不再做这种蠢事。如果有时间有机会多向老领导请教。

我不知道你看完怎么想的，但是选择权在你。还是希望你能认识到自己的不足之处，努力改正。

分享两点经验吧：对领导，给足面子，面子有多少，你的回报就有多少；对下级，对同事给足尊重，你尊重他他就会尊重你，这样一起做起事来就事半功倍。想提升，把领导的想法放在第一位。

我大概的看了一下哈，写的确实有点多，最后你也把方案都拿了出来，看样子您思路清晰条理明确，您的的工作能力是毋庸置疑的。
这个建议我是不好给的，因为这是要结合您自身情况来定的，就我个人来讲哈，您提出的第一个方案我觉得是最好的选择，新领导不是问题，他既然跟你有矛盾，而且还安排了一个别的小伙，他的目的不想也知道，他就想自己培养一个心腹。您知道这个就好，现在您单位的气氛给我的感觉很不好，一个人在这样的环境里面会变得压抑。
其他几个方案暂不推荐，既没有提升机会，又没有利益可言。

以上就是我给您的建议，如果可以的话就麻烦您采纳了哦~

内容很多
按你自己提问
你自己都把答案说出来了

你现在等的就是 谁的答案 跟你刚提供的几个方案 同意人数是最多的
你就会考虑
对 不是听取那个人的 而仅仅是考虑 考虑完了 明天还是照样忘记别人说过的长篇大论

但其实
你心里早就有答案了
有人说得中你答案你自然觉得那人说话有道理

这其实是一个工作氛围而已 按照个人的角度：

1. 工作也是生活的一种方式  其工作氛围非常重要 如果你处于一个同事间相处和睦 上下级没有鸿沟的工作范围中 你会体验到工作中的乐趣 甚至下班后还觉得意犹未尽 因为人与人之间相处的当 是一件极其沁人心脾的事。

2. 如果你的工作氛围是这样的  同事之间勾心斗角 上级下级面面相觑 我认为即使你有一腔抱负 也会随着时间在这种压抑的环境中慢慢被磨灭 虽然说梅花香自苦寒来 但是总得有赏花人呀 就如同你在这种恶劣的环境中有一番成就 到头却无人问津 你甚至都不明白 你做的一切 到底是为了什么。

3. 最常见的一种工作氛围 那就是等下班 因为太多人对于上班的见解 就是等下班 时不时的张望一下时钟 百般聊赖的忙着手里的活 毕竟是为了工资 而不是为了在公司中有一席之地 而且对于身旁的一些事情 大多会选择置之不理。

   总而言之 你先要正视自己的性格 并且还要结合自己的思考 当然 你不能在思考中迷失了自己的本性 在本性中遗失了自己的思想。

我看了这些人给你的答案，基本上是解决不了你的实际问题。因为你的问题不是在单位和哪个领导身上，而是在你自己这里！我建议你从自身的修为开始提升，平时的时候到网上去搜一下曾仕强教授的课程来听听，他研究中国人40年，对中国人为人处事这一套很有见解！给你的收获是绝对大，他的课程我都听过。