公务员录用应届毕业生需不需要签就业协议？

不需要，公务员录用时签订的是劳动合同。

三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的。

主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议。而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

意义作用

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

一：看到你这样的情况，肯定是你报考的岗位要求要应届毕业生。其实这是个很搞笑的环节，他是看到你的就业协议书来确定你是否是应届毕业生，但是也没有规定必须是未就业的应届毕业生才可以考那种招应届毕业生的岗位，也没有任何法律规定已经签订了就业协议又去考公务员就是违约。所以你出示就业协议无论对于你的单位还是对于考公务员都不是违约。你可以直接带过去给公务员单位审核。注意，这是考公务员，不是成功了去公务员单位上班了。以后上班会存在跟签约的单位办手续的问题，这已经不可避免了。
二：就业协议不是学校开的，是当地的教育部门，每个毕业生只有一份且有唯一的编号，你不是丢了，你是签了，签了以后就生效了，如果单位效率高，你的档案甚至户口都可能被他转到你们单位去了，哪是再要一份协议这么简单的啊。你怎么要，要了以后你一个人两份协议？生效哪个？根本不可行的.
三：现在只有一个办法，不过对你来说可能有难度，不晓得你能不能成功。那就是请你的单位出具一份证明，其实证明本身不重要，重要的是他们的公章，有一份材料，你写上“兹有员工XX于X年X月X日在我单位就职，身份证号xxxxxxx,现单位同意该员工报考贵单位的公务员，特此证明。盖上公章！为什么这些公务员单位要这个证明呢，这也是大家一直诟病的地方，咱考公务员还不晓得成功不成功呢，就要单位晓得咱不好好的在单位打工，还有心思去报考别的单位，哪个单位愿意为他人做嫁衣？但是公务员一直就有这个规定，因为就怕到时候你考上他录取你了，那边单位不放人，为你一个人无法让你正常来上班，一系列手续搞起来都麻烦，这是他们所不愿意的，所以才会要求这一点。也就是说，你交已经签订过的就业协议给公务员审核，这是没有问题，他们不会排除你面试的机会。对于单位来说也不能算是违约。但是你已签了协议，对于公务员考试来说你就算已就职了，在职人员考试，必须出示单位同意你报考的证明。这个问题，只有你自己去找你们单位的行政人事请其帮忙。如果他人好说话的话你把证明写好让其盖个章就解决了，比如我们单位，我一般都会放他们去考。但是不代表所有的单位都会同意，而且行政人事也未必都敢给人盖公章，毕竟这是有法律效力的。甚至于如果你可以搞到这份公章，你最好把这个材料复印一下，到后面你如果真的考上了，想跟单位解除这个关系（其实没有签订劳动合同这还算简单的关系，如果有签订劳动合同，后面才叫解除劳动关系，更麻烦）有这份材料在手，你也就不算违约了。当然，呵呵，这手段不太地道，这也是整个公务员考试让给人痛苦的地方。
四：我说了这么多，不晓得你能不能成功。但是可以肯定的告诉你你带着签好的协议去交给单位审核还是没问题的。你可以跟其商量，单位的证明晚点交过去，一般公务员单位也会晓得这个问题，所以以前是在面试名单出来后就要求提供的，现在大多数地方都推后了要求是政审过关了，体检过关了才要提供，因为那时候你就已经确定进那个岗位了，也不怕离开公司了。这个可以商量的，但说实话，我不敢保证是否可以成功。这要看你们单位的人，你报考单位的人是否好说话。总之，希望你可以好运，毕竟考进面试也很不容易了，多难得的机会啊，还是得尽力去试试！

可以签就业协议，但是记得，先不要签劳动合同，当然劳动合同里若是没有违约的违约金规定的话，也可以签。因为只是签了就业协议的话，不去也不会对考生造成多大的影响，但是如果签约了合同，而且还有违约金的话，学生则需要向用人单位交违约金。当然签了，若是没有违约金的话，则也可以解除劳动合同。

全日制普通高校毕业生即为应届毕业生，已就业的在资格复审时出示以签订的就业协议书即可。解除协议后同样不影响以应届生身份报考。

留好你的就业协议书，那个应该很管用，不用签订协议。