毕业半年内不签合同，影不影响干部身份？干部身份和就业失业证有没有冲突？

第一，试用期内不签合同明显违反了《劳动合同法》，你可以去劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求公司向你支付用工之日起的双倍工资。依据是《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
第二，由于你和第一个公司之间没有签订劳动合同，即使签定了劳动合同，只要你们之间的劳动合同关系解除了，对你今后再与别的单位之间签订劳动合同关系没有任何影响。至于你说的“干部身份”，我有点搞不懂，你说的“干部身份”难道你现在已经是国家公务员了？还是国企职工？还是学生会干部？不明白你指的是什么。
第三，去不去人力服务中心报到，这个你可以咨询一下人才服务中心。很多大学毕业生毕业之后，由于没有找到工作，所以将档案转到人才服务中心，人才服务中心起到一个管理档案的作用。如果你找到单位愿意聘用你，人才服务中心就会把档案转到你的单位。当然，去人才服务中心报到也没什么坏处，说不定哪天召开招聘会，人家还会通知你去应聘呢。
第四，如果你目前还和还与公司有劳动关系，就不要去办理失业证了，因为办理失业证的条件是没有工作。

1. 现在不存在干部身份，你应当及时签订劳动合同，这样可以计算工龄。

2. 现在是不是去人才服务中心报到意义也不大。

3. 试用期内公司不给签合同是违法的。
   

你好。建议及时到人才服务中心报到。报到后，主要是办理个人档案材料的转移和管理，对以后工作和生活具有重要的作用。
至于所谓的干部身份，现在已经没有任何意义，不要考虑这个了。

你6月大学毕业，7月到单位或者还没有就业，须到人才服务中心报到。报到证一份两联，其中一联交人才服务中心，另一份自已保存，等找到工作单位将要求出示报到证。在找到工作之前均不影响干部身份的认定。

不影响干部身份，失业证和其他也没有冲突，望采纳