可能会~·
这个时候 你就要学会站队了， 经常跟你们经理沟通，或者是主动寻求任务
在试用期如果不能彰显能力及实力，那就只能作为斗争的炮灰了~
《劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的”。
用人单位安排工作量的多少不能作为试用期间不符合录用条件的情形，也不能成为同劳动者解除劳动合同的合法理由。如果主管领导借此给下属穿小鞋，甚至想借机解除下属的劳动合同，可以找公司其他部门和领导反映，要求得到公正待遇。而且，根据您的介绍，您的上级应当不会这样做，因为其需要您作为垫背，如果把您炒了，有错的时候就找本地人背锅了。
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