如何激发青春正能量

2025-03-03 10:52:53

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回答1：

　　正能量是一切予人向上和希望、促使人不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情。如今，越来越多的“80后”甚至“90后”走上工作岗位，并逐渐在行业立足。他们用年轻的朝气和十足的干劲为行业带来了一股清新之风，创造了青春正能量，影响了身边许多干部职工。您认为青春正能量包括哪些方面？又该呢？本期“观点”版围绕这些问题展开讨论。　　——编者金叶论坛青春，加油！李纪朝　　如今，很多“80后”已过而立之年、不少“90后”开始崭露头角，作为备受关注的年轻人，他们自信而又忐忑地在社会舞台上扮演着属于自己的角色，成为社会发展中当前和今后很长一段时间内不可忽视的力量。　　青春充满正能量，朝气蓬勃、思维活跃、勇于创新等都可以用来形容年轻人。但也不可否认，年轻人身上或多或少还存在着骄纵不羁、我行我素、急躁冒失等负能量。　　当下，激发年轻人的青春正能量，减少青春负能量，对于其健康成长，对于企业的长远发展，对于“中国梦”的顺利实现，都具有重要意义。（一）　　在事物的发展过程中，内因是关键。　　激发青春正能量，年轻人的自身努力将起到决定性作用。　　激发青春正能量，首先要激发“德”的力量，做一个思想道德品质过硬的人。一个人的能力区间仅仅代表做事能量的大小，而道德好坏则决定着这种能量是正还是负。激发正能量，就要坚持以德为先，坚持做事先做人的基本原则。要积极弘扬良好的道德风尚，比如诚实、守信、孝顺、敬业、勤劳、勇敢等。要扮演好自己的每一个角色，做一个好职工、好领导、好子女等等。遇到与社会主义传统价值观相抵触的事情，不随波逐流，坚守自己的道德底线，勇于同违法、违纪、违规行为作斗争。　　激发青春正能量，其次要激发“能”的力量，做个善于发现问题和解决问题的“能”人。人们生存的意义之一便是发挥自己的力量以推动社会的发展。激发“能”的力量，就要坚持实践与学习的有机统一。如今，有些年轻人眼高手低，“说起来一套一套，做起来磕磕绊绊”。要避免这种情况，就要求年轻人扑下身子，将所学的知识运用到实践当中，在实践中大胆创新、奋力开拓、不断总结。同时，面对日新月异的社会形势，要及时充电，在实践中加强学习，修正和充实自己的知识储备，以更好地推动实践。　　激发青春正能量，还需要激发年轻人所特有的“精、气、神”，做一个积极向上的人。现在，经常听到一些“80后”、“90后”感慨自己“老了”，这是一种不好的现象。年轻人应该有年轻人的样子，要朝气蓬勃、意气风发，切忌在精神上“未老先衰”。“80后”和“90后”要清醒地认识自己身上所肩负的重担。当下，全国人民正在为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”而努力奋斗，作为当前和未来几十年的参与者，年轻人需要不断进取、加倍努力，力争不辱使命、争立新功。（二）　　在事物发展过程中，外因有着重要的影响。　　激发青春正能量，还需要外部环境的有力支撑。　　“近朱者赤，近墨者黑。”营造年轻人成长的良好社会环境至关重要。年轻人的人生观和价值观尚未完全形成，还具有相当大的伸缩性和可塑性，会根据社会环境的影响不断进行补充、修正。在这种情况下，社会风气特别是一个企业的文化，对于年轻人人生观和价值观的形成有很大影响。作为一个企业，要从德、能、勤、绩、廉等方面综合评价和使用每一名职工，不让“拼爹”、“拼钱”、“拼关系”等不正之风蔓延。要大力弘扬公平公正、以德为先等先进的企业文化，以好的企业文化引导人，以良好的风气塑造人。　　“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”建立让年轻人充分发挥才干的平台非常关键。年轻人成长需要自己的舞台，企业要大胆启用年轻人，鼓励他们有了想法大胆实践。要建立年轻人成长成才的体制机制，为他们做好职业生涯规划。要加大对年轻干部和骨干人才的培养力度，通过重点培养、定向培训等方式，让他们不断成长，勇挑重担。　　建立带领年轻职工成长的导师队伍也是激发他们正能量的重要途径。一个企业的负责人，要以身作则，既要做好工作层面的领头人，又要当好年轻人的道德领袖和榜样。可以尝试从老职工中挑选人员建立一支道德水平高、业务能力强的导师队伍，以老带新，让年轻人少走弯路、尽快成长。　　无论何时，年轻一代都是不可忽视的一代，青春力量都是不可或缺的力量。　　我们有充足的理由相信，在年轻人和社会的共同努力下，青春正能量一定会被无限激发，并在“中国梦”的实现过程中起到至关重要的作用。　　加油，青春！基层建言有梦·追梦·圆梦韩占民　　“80后”、“90后”青年职工要想立足本职充分激发青春正能量，笔者认为，应把握好“有梦、追梦、圆梦”三个环节，通过自己矢志不渝的奋斗，把个人梦想与“中国梦”、行业梦和企业梦融为一体。　　首先，要有“有梦”的理想。志当存高远，有志者事竟成。在设计个人梦想的时候，要切实树立正确的世界观、人生观、价值观，以立足本职、爱岗敬业、无私奉献为前提，干一行、爱一行、专一行。在奋斗过程中，要充分发挥青年人学历高、知识面广、头脑活、接受新生事物快的特点，扬长补短，找准工作突破口，通过勤学习、善总结、勇创新，力争成为岗位排头兵，使梦想成为人生焕发光彩的摇篮。　　其次，要有“追梦”的行动。追梦是为激发正能量创造条件。作为青年职工，一方面要向上攀登“求知”，注重“充电”提升素质，在工作中要勤于向书本学、向能者学、向实践学，要善于学业务、学政策、学法律、学经济、学管理，争做“一专多能”的复合型人才；另一方面要向下扎根“求实”，注重实践增长才干，勇于到条件最艰苦的基层、到零售客户最需要的地区、到工作最繁重的岗位，经受锻炼，增长才干，在立足基层、服务市场的过程中，不断开阔视野、砥砺品质、锤炼作风、锻炼本领。　　再次，要有“圆梦”的坚守。青年职工一方面要敢于担当“任劳”，在工作中要守得住清贫、耐得住寂寞、扛得住艰苦，以拼搏进取、勇于担当、争创一流业绩的精神影响同事，不断突破个人发展瓶颈；另一方面要大气谦和“任怨”，在工作中既要受得起表扬，更要经得住批评、经得住挫折，以包容的心态、宽广的胸怀，虚心听取领导、同事和零售客户的建议、批评，以永不懈怠、昂扬向上的状态，在不断总结经验、吸取教训、反思失败的基础上助力成功、实现人生梦想。 [山东聊城临清市局(营销部)] 争做“有德、有为、有智”青年戚萍　　青年是“早上八九点钟的太阳”，冉冉升起，充满梦想。肩负着企业未来发展重任的青年职工，具有自身的发展优势：受教育程度高，学历层次高，视野开阔；思维活跃敏捷，有着特有的朝气和活力；工作积极，做事有干劲、有激情；富有创新精神，敢想敢干。笔者认为，要把这些优势转化为工作中的正能量，青年职工要争做“有德、有为、有智”青年。　　一要不断提升道德修养，做“有德”青年。优秀的品质是伴随人一生的宝贵财富，健全的人格和端正的人品决定着人生的未来方向。青年职工要努力加强自我修养，保持健康平和的心态，先做人，后做事，树立正确的人生观、价值观，勇敢地担负起自己的责任和使命，为自己打造一个诚恳待人、诚实做事、诚信处事的人生品牌。　　二要坚守奋斗的信心和勇气，做“有为”青年。首先要敢于吃苦，青年职工要勇于到一线岗位磨炼自己，培养百折不挠的勇气和毅力，使自己保持一种良好的竞技状态。其次要不怕吃亏，锻炼抗挫折、抗打击的能力，培养自己的执著精神和耐受能力，能够在逆境中生存、生长，以奋斗求发展，以有为求有位。　　三要努力充实完善自我，做“有智”青年。高学历不等于高能力，毕业并不意味着学习的结束，而是意味着下一段人生挑战的开始。只有用理性奠定的青春基石才能张扬美丽的人生。学无止境，要保持热爱读书的习惯，保持远大的人生理想。青春转瞬即逝，一个人的努力程度决定着最终收获的多少。青年职工要积极用知识填充头脑，用知识积攒能量。只有不断地在工作和实践中提升自我，才能在将来的职业生涯中实现人生价值。[山东青岛崂山区局(营销部)]

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