解除劳动关系有经济补偿金,停工留薪期应当按照原待遇发停工留薪期工资,住院期间有护理费和伙食补助费,另外有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,还有医药费
工伤十级赔偿,受伤前12个月的平均工资的7倍,住院以及疗养期间,都应发放基本工资,在员工养伤间,不能开除。
你这种情况,公司应该要付治疗和休养期间的(截止做伤残鉴定的前一天)务工费。你先和单位协商。协商解决不了可以向劳动局申请仲裁。劳动局解决不了。就可以到法院起诉。
可依据《工伤保险条例》以及《劳动合同法》相关规定来赔偿
如果单位未申请重新鉴定劳动能力等级,等鉴定书生效之后可以申请劳动仲裁,要求支付停工留薪期工资,一次性伤残就业补助,一次性医疗补助以及一次性伤残补助。如果不想解除劳动合同,也可申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,工伤期间用人方不得解除劳动合同。