如何巧妙跟老板说辞职？

天下没有不散的筵席，巧妙地向老板表达辞职需要一些技巧和策略。

通过巧妙地与老板交流，你可以更好地处理辞职过程，保持良好的职业关系，并顺利迈向下一个职业发展阶段。

对自己好的老板，要表示感谢，以便日后相见，对自己不好的老板也要感谢！他对你的各种行为会促进你成长，成熟。

巧妙跟老板说辞职

1、预先准备好解释

在与老板交谈之前，确保你对辞职的原因有清晰的认识并做好了充分的准备。这样你就可以更具说服力地表达你的决定，并回答老板可能提出的问题。

2、选择适当的时间

选择一个合适的时间来与老板交谈，确保他们不会受到其他事务的干扰，并能够专注于你的辞职。最好选择一个工作日的早上或下午，避免在特别繁忙或紧张的时刻提出辞职。

3、采取积极和正面的态度

在与老板谈话时，保持积极和正面的态度非常重要。强调你在公司中的成长和获得的机会，感谢老板和公司为你提供的支持和培训。表达你对公司所做贡献的欣赏，并提到你希望离开公司时能够保持良好的关系。

4、表达感谢

在向老板提出辞职后，写一封感谢信来再次表达你对他们和公司的感激之情。重申你的决定和原因，并再次提供合适的通知期。这封信可以作为你与老板和公司保持联系的一种方式，也是一个专业礼貌的姿态。

辞职谈话示例：

“老板，我想和您谈一下我的职业发展计划。在过去的时间里，我非常感激公司和您给予我的机会和支持，让我能够不断成长和进步。然而，最近我认真思考了自己的职业规划，认为我需要寻找一个新的工作环境来更好地实现自己的职业目标。因此，我决定提出辞职。

我非常珍惜在公司的工作经历，也深刻认识到自己在这里学到了很多宝贵的经验和知识。我希望能够在接下来的时间里，尽力完成手头的工作，并为公司的发展做出一些贡献。同时，我也愿意在离职前协助公司进行一些交接工作，确保工作的顺利进行。

最后，我再次感谢公司和您对我的支持和信任。我相信，在您的领导下，公司一定会取得更加辉煌的成就。”

案例

小明在一家大型企业工作了一年，最近他决定辞职。他觉得自己的才能在公司里没有得到充分的发挥，而且公司的文化和价值观与自己的观念不符。

在决定辞职后，小明决定直接和老板沟通。他预约了一个面谈时间，并准备了一份详细的辞职信。在面谈中，他表达了自己的想法和感受，并感谢公司给予的机会和培养。他表示，辞职并非因为工作不顺利或与同事关系不好，而是因为个人发展需要和价值观的不符。

老板听了小明的解释后，表示理解并尊重他的决定。他感谢小明对公司做出的贡献，并表示愿意为他写推荐信或者提供其他帮助。

小明表示，这次辞职虽然有些遗憾，但他相信这是最好的选择。他希望公司能够继续保持优秀的文化和价值观，并祝愿公司未来更加成功。

案例中，小明通过直接和老板沟通，表达了自己的想法和感受。他尊重公司的文化和价值观，并感谢公司给予的机会和培养。老板也尊重小明的决定，并表示愿意为他提供帮助和支持。这样的沟通方式有助于维护良好的关系，并为未来可能的工作合作留下良好的印象。

温馨提示

说好话，不说坏话，山不转水转，以后好相见

离职原因永远只说个人原因，绝对不能提是对公司里的谁或者什么制度不满；也不要告诉老东家你的下家是谁，否则被竞业好歹还有一份钱拿，很多时候被各种手段搅黄了你根本没办法维权。

永远不要相信那些口头上把你当兄弟的老板和HR，他们卖你的时候根本不会有愧疚心理的。做个成熟的人，都要走了，所有不满都要忍住，为自己的未来铺好路。背调是悬在所有打工者头顶的达摩克里斯之剑，一旦处理不好会影响未来前途。

1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！（划重点）　　　

2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职。　　　　

3、如果是想委婉辞职,那到是要一点技巧:比如我本人在这里工作,虽然有段时间了,但始终觉得跟不上这里的节奏,不适宜这里的工作环境,也感到有些压力.想换一个工作环境,所以特来请辞,希望上级领导给予批准!　　　　

4、如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，因为你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的;　　　　

5、和前任老板老死不相往来的，并且不想从事本行业和上下游行业。可以把你心里的不愉快统统告诉他，把你的所有抱怨都发泄出来，自己痛快下先。

6、还想在本行业圈子和上下游行业继续发展。建议把自己的绅士风度和淑女形象发挥到极致。找个私人的理由委婉提出就好了，提出离职前后尽量还是保持原有的工作态度，离职前将工作交接好，离职后有力所能及的事项该协助就协助下。世界很小说不定什么时候就遇上了，给自己留条后路。　　　　

7、都不干了，还费那个劲干什么？难不成在外面干的不好，还想回来，如果这样的活，那就要找一些借口了，不过老板可不傻，你如果在别的地方觉得不好想回来的话，那老板就要有想法了，你要是有价值，还会让你回来。　　　　

8、这个标题有问题，辞职的两种：跟领导说就行了，跟老板说。跟领导说的和跟老板说的人的职位肯定不一样的。一般职员跟部门领导说就行了，部门经理才是需要跟老板打报告的。

参考好好说话要素1：告知去处
辞职时，领导总会问：“接下来怎么安排啊？”如果我们希望在离职后依然保持过去经营的人脉，那对于辞职后的计划最好不要隐瞒。有人已经签好了下家，却说自己要出国留学，迟早会被拆穿。之前那个留下一句“世界那么大，我想去看看”的女教师，结果辞职后压根儿没去哪儿，而是结婚了，这就很尴尬。
要素2：慎选理由
最具破坏力的辞职理由，恰恰就是马云说的那两点：薪资水平和人际关系。“那边给的钱比这边多！”“这边的人让我觉得憋屈！”这样的理由一旦出口，麻烦就来了。举个例子：
某人确定辞职后和领导说：“我的薪水不够高。”
领导很容易就会说：“你觉得钱不够，我们可以加啊。”
某人还得拒绝啊，只能说：“不行，我还是想走。”
领导说：“这样都不行，那你想要多少？”
此时，领导当然会开始不满，要么觉得你不说实话，要么觉得你贪得无厌。而且，如果这样的理由未来传到了新公司，对你的形象也不好。
我们换种方式可以这么说：“我不太适应公司的文化，大家很内敛，沟通较少，而我很外向，个性不太一样。”
从自己说起，这样的理由就会温和很多。
要素3：表示感激
我们要让领导知道，我们很感激他对自己的培养和照顾。我们可以谈谈这段时间在公司的收获，谈谈自己有了哪些成长。辞职以后，没了利益关系，我们也可以坦诚地问问自己未来的发展、自己曾经在工作中暴露过哪些不足。碰到负责的领导，会给我们解答不少疑惑。这一次谈话，或许就是我们未来提高的契机。
我们表达感激，是在体现我们在职场上的专业态度，不要因为谈到了感情就觉得辞职二字说不出口。辞职就是辞职，工作就是工作，别因为聊到感情而拖泥带水，也别因为感情而反反复复。

步骤：
1. 保密。 一旦你做出了辞职的决定，在递交辞呈前不要向你的同事们宣告此事。如果公司这时决定给你加薪的话，你将会很尴尬。
2. 有计划的提交辞呈
如果你在你的公司团队里处于一个很重要的位置，那么你需要给你的老板以时间让他能够找到可以替代你工作的人。
3.跟你的老板约定一个时间讨论这件事情
需要知道你的老板可能有很多工作要作，他不可能准时地赴你的约会，此时要大度地理解他，避免引发激烈的争论，让他有时间集中精神来考虑你的决定。
4.直接、礼貌地提出你的辞呈并做好准备
最好私下排练一下，因为大多数老板都是非常忙的，你最好采用直接的方式提出你的决定，不必说很多的套话。
5. 为对话做好准备
你的老板可能会问你一些为什么辞职的问题，还可能会极力的挽留你，甚至提出更高的待遇，你要为此做好准备。需要知道如果在加薪的诱惑下留下，会给你今后的职业生涯埋下一颗不小的定时炸弹！
6. 着重积极肯定
如果你的老板问你是否因为他的因素而使你作出这个决定，此时最好使用圆滑老练的措辞给老板以积极的评价，表明这个决定是据个人的原因作出的。
7. 手头留有一份辞呈备份
辞呈最好简洁明了，不要包含对抗情绪或专业术语。
8. 礼貌地告别你的老板及公司
辞职得到应允后，可以向你的同事们宣布这一消息，并礼貌地向同事及老板告别。
建议：
1. 离开时最好不要辱骂诋毁你的旧公司。
2. 要知道，将来你可能还会应聘于这个老板门下，所以给他留下良好的印象是非常必要的。
3. 明智的拒绝加薪的挽留条件，否则会使你今后在公司中留下非常不好的印象。
4. 辞职后也应该告知你的其他曾经一起工作的同事及领导，礼貌地向他们致谢告别。
忠告：
1. 不要侮辱你的老板或公司，也不要被诱惑打倒。
2. 做好辞职后的准备。可能你的老板直接就同意了你的辞职并让你立马走人。还要注意你曾与公司签订的合约。
3.离开公司前，备份你在工作电脑上的自己的文件。
4.评估自己是否应该离职。是薪水的问题，还是与老板不合的原因。
5. 公司用加薪的条件挽留下你，可能是因为你的工作此时别人无法替代。他们会安排你训练新的成员，之后你就可能会失去这份工作。
6. 如果觉得目前的薪水低于自己工作所创造的价值，那么礼貌地找到上司，提出加薪的请求，不需要用辞职来做要挟。
7. 考虑自己被下个公司招聘的可能性，以免自己从此失业。
8. 离职前不要在同事面前抱怨什么，这些话语都可能传到老板那里。谁又知道他们会不会再次成为你的老板呢？

很多不愿直接开口的员工都倾向于用一封辞职信来向领导表明自己「去意已决」。

的确，辞职信写得好，能帮你既体面又不伤和气地和领导说「再见」；写得失当，不仅在前公司留不下好印象，甚至还可能损害自己应得的利益。

辞职信的写作目的很明确，首先是要告知老板自己要离职以及离职的具体时间，其次促进你和即将成为前任的雇主之间的关系，即便之前工作得并不愉快，辞职信也能帮你走出困境，给对方留下一个良好的印象。

写辞职信之前的准备工作

 ● 准备一个让人无法拒绝的理由 

爱奇艺 CEO 龚宇曾在内部表示：爱奇艺员工离职的时候，有两种理由他不阻拦：写辞职信之前的准备工作

 ● 准备一个让人无法拒绝的理由 

爱奇艺 CEO 龚宇曾在内部表示：爱奇艺员工离职的时候，有两种理由他不阻拦：第一种是家里有事；第二种是自己创业。当马东从爱奇艺离开的时候，理由就是：我要创业。龚宇不拦。

带着《奇葩说》节目出走的马东也投桃报李。在他离开爱奇艺时，《奇葩说》依然选择与爱奇艺合作，并在媒体采访时说：「（《奇葩说》）从感情上，我肯定平等条件下先给他，不平等条件下我也愿意先给他——人是有情感的。」

马东与爱奇艺友好分手之后，换一种方式继续友好合作。

 ● 如果老板以各种条件来挽留你，提前想好如何应对 

如果你非常重要，你的老板会承诺给你更好的条件：更大的工作空间，更多的薪酬，更高的职位。

你要提前想清楚，他有可能给你开出哪些条件，并且当他开出这些条件时，你会准备如何应对。

带着《奇葩说》节目出走的马东也投桃报李。在他离开爱奇艺时，《奇葩说》依然选择与爱奇艺合作，并在媒体采访时说：「（《奇葩说》）从感情上，我肯定平等条件下先给他，不平等条件下我也愿意先给他——人是有情感的。」

马东与爱奇艺友好分手之后，换一种方式继续友好合作。

 ● 如果老板以各种条件来挽留你，提前想好如何应对 

如果你非常重要，你的老板会承诺给你更好的条件：更大的工作空间，更多的薪酬，更高的职位。

你要提前想清楚，他有可能给你开出哪些条件，并且当他开出这些条件时，你会准备如何应对。

● 什么时候辞职？

辞职的时间点很重要。你可以选择在某个阶段性任务完成以后辞职，或者自己获得比较好的成果之后辞职。

完成阶段性任务之后，一方面你很好地为项目做了收尾，另一方面，你算是某种程度上的「功成身退」。在大家对你满意度比较高的时候辞职，能给人留下好的印象；如果选择在工作不下去的时候辞职，留下的印象就不会太好。

如果你在自己工作情绪低落的时候，先不要做重大的决定，缓一缓。如果休息两个月以后，你依然还想辞职，至少辞职时也能处理得更加得体和从容，更不容易因为负面情绪的影响，而让自己处于非常被动的境况。

所谓「知道许多道理，依然过不好这一生」，是因为当情绪波动厉害的时候，人们很难去管理情绪，而会被情绪操控。

要避免自己被情绪操控。出于对老东家的负责，一般至少要提前一个月离职，管理层需要 2-3 个月甚至更久，一个不把前面工作好好收尾的人，在后面的工作中也很难被值得信任。

准备工作就绪，应该如何辞职？ 

1. 向直属领导辞职，不要越级沟通，也不要第一个告诉 HR

有时候如果你觉得当面说不出口，无法完整表达自己的意思，也可以直接写一封辞职信。既然是担心当面交流有障碍，那就可以选择在周五的下班提交，「让子弹飞一会儿」的好处是，周末会有个缓冲，因为如果你不好意思和领导当面提，可能的原因是怕 Ta 过于意外或者产生冲突，留一个情绪缓冲的时间有利于双方更加理性的沟通。

辞职信发完之后，领导会与你面谈，或者你再约领导面谈一次。

第一个正式知悉你要辞职想法的人应该是你的直属领导，不要越级，否则大老板会觉得你的直属领导已经难以相处到你都不敢开口，直属领导也会觉得没面子，以为你对 Ta 心存芥蒂。

 2. 如何写你的离职原因？

以前觉得做人做事，要用最「真实」的状态示人，但现在反思，其实有更好的处理方式。

有一些表述方式，既让你不违背自己意愿、不说谎，也可以让结果呈现得更好。

如果你从大公司跳槽去一家小公司，你可以说：我很厌倦在大公司做一颗螺丝钉，公司死气沉沉，我没有成长。

你也可以这么说：我希望接受更多的挑战，让自己在更高的不确定性中锻炼自己的能力，小公司有更大的风险，趁自己年轻，多体验不同的工作环境和文化。

哪种看起来更舒服？显然是后一种。

至于你的新公司，如果是跳槽到竞争对手那里，或者说出来对你的离职产生不利影响，那就不要透露公司名称。如果老板问得紧，

你可以说：我手里有好几个 Offer ，还没确定去哪一家。或者：有几个朋友都在找我，但我准备先休一段时间假，休完假再说。

 3. 对公司表示感谢 

你可能对公司很不满，但公司一定也有让你有收获的地方。把公司对你成长有帮助的地方都列下来。记住，一定要真诚，不要过度讨好而至虚伪。

你之所以会加入一家公司，一定是它有某些地方吸引你，对你有价值。哪怕你当初纯粹为了糊口而加入，这家公司也为你提供了最基础的生存需要。

因为加入这家公司你所增长的见识、学到的技能、认识到的新同事、开阔的眼界、拓展的人脉……都是你值得感谢的地方。

4. 不要说前公司的坏话

在 99% 的情况下，不要说前公司坏话。

1% 的例外情况包括：违法、侵害你或者其他同事的利益，这种情况在中国的很多公司里其实普遍存在。比如拖欠工资、奖金、股票等等。

曾经有一个案例：一家科技公司为了开除一名女员工，找借口说这名女员工性骚扰多名男员工，并将她开除。

这名女员工在多个社交网站上申诉自己的经历，并请了律师去状告这家公司。这属于 1% 的例外情况。

最后，我们来看辞职信的正面案例：

张总，您好：


很抱歉，最近我打算向您申请离职。

正如上周单独沟通时我所提过的，我个人职业发展方向是写行业深度评论，希望对行业有更深的观察和理解；而公司并没有开展这方面业务的打算。

为了让我的离职不至于对公司产生太大的影响，过去两个月我把新媒体运营的工作逐渐交给小言，虽然因为年纪比较小以及经验比较浅的原因，他偶尔会犯一些错，但整体看来，小言学习很强、也有很好的上进心，相信他很快就能完全上手。我和小言谈过了，即使我离开了公司，但如果他有任何问题，都可以随时问我，就像我没有离开公司一样，继续帮助他成长，不至于让公司的业务受太多的影响。

在接下来的一个月里，我会把手头的项目做好收尾，这方面您不用担心。

最后，非常感谢两年前您能给我这次机会。第一次来见您那一天下大雨，为了准时赶到，我鞋子上还沾着泥巴也没来得及去洗手间擦一擦，还挺窘的。您完全没有以貌取人，让我觉得是值得追随和学习的领导。

虽然一个月以后我将离开公司，如果您看得上，我永远都是公司的外脑和顾问，如果有帮得上的，我特别愿意继续贡献我的力量。

祝一切顺利！

小A

忌讳：

跟领导谈辞职，基本上就是这个流程。最后还要说一个忌讳：在谈话过程中，不要有“人之将走，其言也善”的感觉，给领导提什么意见、建议。不管你说得对不对，所谓忠言逆耳，领导大概率不爱听，而且领导不管听不听，对你也没什么好处，何必枉做小人？