大学生没什么工作经验，为何企业还热衷于校招？

一.人才集中

企业一般是比较看重专业知识的。大学生们通过大学四年的学习，专业知识相对于而言是基本过关的，很多企业每一年都去校招估计也是看重了这点。而且每一所大学都有很多的专业，不论是经济方面的还是艺术方面的，在学校的众多人里面总有一些是人才。俗话说得好：广阔撒网，重点捕捞。

二.易于管理

刚刚步入职场的大学生大部分都是小白，不管做什么事情都会按照领导的吩咐来做，一步一个脚印，很少有偷奸耍滑的人。为了得到领导的认可，他们每一个人都使出全身的解数，不停地工作，没有一丝怨言。要说那些老油条好多事情都想办法交给大学生们做，所以不少大学生初入职场的时候，总是累得像“狗”一样，所以说这样的员工老板都想要，工资可以给低一点，还能让他做那么多事情，想想都很划算。

三.塑造性好

还有一个企业热衷于校招的原因就是：大部分企业都需要注入新的血液，培养新一代的人才，以后好为公司带来更高的效益。刚刚入职的大学生可塑性是很高的，因为他们每一天都在接受新的事物，每一天都在学习。如果到一个很好的公司的话，公司里提供的培训就会成为大学生进阶的基石。所以他们都会倍加珍惜这些机会。所以有时候从零开始也未必是一件坏事。

要知道只有在职场摸爬滚打一段时间后才能够知道职场该有的规则和如何处世的方法，这就是现实。

企业之所以喜欢，主要是因为他们是一张白纸，可以不断的去塑造。

为了扩大影响力，而且学生的可塑性比较强，企业需不断地纳入新的人才。

因为校招的成本比较低，而且这样的人也便于管理。

因为觉得大学生见识的东西比较多，还有一部分是因为学历的限制。