人力资源总监工作内容是什么？

　　人力资源总监的岗位职责

　　职务名称 人力资源总监 直接上级 常务副总经理
　　所属部门 人力资源部 辖员人数 2人
　　定员人数 1人 薪资标准
　　1.职务说明
　　编号 工作内容及职责
　　（1） 拟定集团公司人力资源规划，制定集团公司年度人事工作计划，报上级部门批准后执行
　　（2） 对子公司人力资源工作进行指导与服务
　　（3） 制定相关人事管理制度、员工培训管理制度，参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系
　　（4） 审核和承办人事招聘、职称评定、调配任免、晋升辞退等工作
　　（5） 考察、考核、选拔、任用、交流、调整及审核中层领导干部资格，做好公司中层管理人员晋升或调整
　　（6） 参与对集团公司子企业高层管理者的评价工作
　　（7） 承办对新进员工在试用期内每月两次的访谈工作
　　（8） 参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见或建议，并解答相关问题
　　（9） 与政府机关、集团总部对应部门的联络及部门内部的日常管理工作
　　（10） 协助总经理办公室做好对下属子公司的考核工作
　　（11） 工作临时下达的工作任务
　　2.工作关系
　　所施监督 在规定的权限内，自行处理有关的工作，遇特殊情况想公司领导请示
　　所受监督 总经理
　　职位关系 可直接升迁的职位 副总经理
　　可想换转换的职位 项目公司经理
　　可升迁至此的职位 项目公司办公室主任，人事、薪酬主管
　　3.任职资格
　　所需学历及专业 最低学历 专业
　　本科 管理或人力资源类专业
　　所需工作经验 五年以上工作经验和公司内一年以上的工作经历
　　能力要求 良好的书面与口头表达能力和协调沟通能力，良好的职业道德与职业素养

这是集团总监的，上边还有一个首席人力官

构建管理公司人力资源管理体系，准确的宏观把握与细致的微观操作，支持公司业务顺利发展和基础管理体系建设。

1、根据公司年度计划，制定公司人力资源工作计划；
2、架构人力资源管理体系，拟定人力资源管理制度及规程；
3、组织校区人力资源体系建设，根据校区转型需要，建立推动转型快速取得成效的薪资、绩效、提成、晋升、培训等方案，在试点小区应用取得良好效果，试点校区业绩提升明显；
4、根据公司特点，设计并实施基层员工以工作周报为主的考核机制，中高层员工以KPI为主的考核机制，目前有序运行，各级员工反应良好；
5、设计公司薪资总额控制方案并组织定期分析和监控，编制薪资总额分析报告，为公司领导提供薪资信息，指导处理公司薪酬管理日常事务；
6、招聘高素质复合型人才，快速搭建业务骨干团队和人力资源管理团队；
7、组织开展社保、公积金、员工入离、员工基本信息调整等日常人事管理工作，指导处理疑难问题，推动部门间协调配合，控制法律风险，保证各项工作及时准确开展；
8、审核培训制度和培训计划，参与培训课程开发，并现场培训管理人员和后备团队；
9、参与公司领导层组织结构调整和管理体系建设的讨论和决策，编制相关方案，提供决策辅助
10、建立部门内部制度和规范，负责人员管理、计划任务管理、费用管理、组织召开部门例会等日常管理工作。

一、人力资源战略规划
二、招聘与配置
三、培训与发展
四、绩效与激励
五、薪酬福利
六、员工关系
七、企业文化
八、HR信息化推进
九、优化工作环境
十、员工满意度
以上十点也是人力资源总监的工作流程，对其拥有一个好的工作思路具有重要作用。我准备考二级的HR，希望能帮到你，每个点都有一定的逻辑性