就是连续旷工三天的意思！：《劳动法》第3章第18条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年内累计旷工30天。劳动合同是劳动者与用人单位就劳动权利义务达成的协议，如果不违反法律、法规；一成立就具有法律约束力。规章制度是用人单方面制定的，单位是不能单方面变更劳动合同的，即使规章制度由职工代表大会通过，如果与劳动合同发生冲突，或者增加劳动者的义务，除非劳动者认可，否则无效。
请假了没有，应该和主管领导说明情况，按事假计算，如果没有告知，那当然按旷工了，至于开除不开除要看你们的劳动手册怎么规定了。
连续旷工三天，将会被开除。你最好是给你们领导先说一下
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