求职发展方向怎么写

　　在制作简历时，很多求职者都对求职发展方向这一栏感到迷惑，究竟应该怎么写呢?下面由我为你提供的求职发展方向，希望大家喜欢。

　　求职发展方向(一)

　　1、表明自己想脚踏实地从自己能做好的事情做起，不断学习、不断进步。

　　2、应该沿着你一直从事的工作行业来整理出这个行业未来你会做到什么程度或者换句话说你希望做到什么程度。

　　3、说明你的专业，你的特长，开车，电脑，外语这3点一定写进去，不会的话就别写了。表明你可以对这公司做什么，为什么你可以做这个位子!

　　4、有挑战性的职位，有继续向前发展的空间。。这个是求职标准的万金油写法，你可以试试。

　　求职发展方向(二)

　　对会计工作的热爱促使我想成为一名真正的会计人，想在会计方面一脚一脚扎实的走下去。所以我想全方面掌握会计工作，找到一个能让自己毕生从事的职业。

　　虽然我的会计工作经验不是很多，但我有扎实的会计理论基础，而且考下了中级职称，还经常通过书籍及网络的方式不断补充自己的财务知识、不断锻炼自己的实操技能。

　　我愿意从最基本的会计工作做起，并在工作中不断学习、不断钻研、不断提高自己的工作能力，不断的给企业创造更大的效益，争取早日成为一名合格、优秀的会计人员。

　　求职发展方向(三)

　　姓名： 李熊

　　性别： 男

　　民族： 汉族

　　出生年月： 1981年6月2日

　　婚姻状况： 已婚

　　户籍： 江苏徐州

　　现所在地： 江苏徐州

　　毕业学校： 徐州工学院

　　学历： 专科

　　专业名称： 秘书(公共关系学)

　　工作年限： 五年以上

　　职称： 高级职称

　　教育/培训

　　2008年8月 - 2008年8月 嵩之路素质培训中心 团体协作

　　工作经历

　　▌内蒙古伊利实业集团股份有限公司 2005年4月 - 2009年3月

　　企业性质：国有企业 行业类别：快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒)

　　担任职位：销售类-销售主管

　　工作描述：根据公司下达的既定销售指标，合理的运用公司给予的销售辅助资源，对辖区销售任务进行合理的分解，根据实际市场环境开展销售工作。辅助指导辖区内经销商配合公司完成销售任务，并且利用既有的市场资源进行市场基础深度建设。积极地组建拥有强大执行力的销售与市场团队，追踪并指挥团队不择不扣的完成公司下达的各项销售与市场开拓活动。

　　在辖区内维护良好的客情关系，与辖区内的ka类卖场大客户保持着良好的、平等互利的合作关系。积极地对自我品牌进行深度的、正面的宣传。有理有据的处理辖区内所发生的危机。

　　开发特通渠道增加公司高毛利产品与高档产品的销售，使公司品牌形象提升至一个高度。

　　▌杭州顶新国际集团 2003年10月 - 2004年4月

　　企业性质：合资企业 行业类别：快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒)

　　担任职位：销售类-销售代表

　　工作描述：负责特殊渠道的维护与开发，负责原有整条产品线在特殊渠道中所占有的市场份额，不断开发新产品线的销售与展示。利用最少的资源打击不断崛起的新竞品。维护本品牌在特通渠道上的料到地位。

　　▌徐州维维集团盐城分公司 2004年5月 - 2005年3月

　　企业性质：国有企业 行业类别：快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒)

　　担任职位：销售类-销售主管

　　工作描述：参与组建新的销售公司与新的销售团队，开发新市场。寻找新的合作伙伴。共同挑起新市场的销售体系。

　　技能专长

　　语言能力： 英语 中等 ; 普通话 标准

　　计 算 机 能 力： 证书 高校非计算机专业三级(偏软) ;

　　技能专长： 熟悉各级销售与行销工作的流程，熟悉各类销售与行销工作类的报表。

　　求职意向

　　求职类型： 全 职

　　希望职位： 销售类-销售部经理/销售类-销售主管/销售类-销售代表

　　职位名称： 销售经理 ; 销售主管 ; 销售代表

　　希望地区： 江苏徐州 ;

　　待遇要求： 4500元/月 可面议 ; 不需要提供住房

　　到职时间： 可随时到岗

　　自我评价

　　6年来一直在中国500强企业中供职，从底层销售人员做起，一步一步走上中层销售管理层面。熟悉销售工作中的各个环节，熟悉各个通路的切入与操作，与辖区内的各级通路客户建立了良好的合作关系(包括ka类卖场)。能够快速有效的、合理的处理辖区内突发性危机事件。能够不折不扣的完成公司下达的各项销售任务，较好的配合行销部门审核与结算公司给予的各项费用资源。胜任各级销售工作。

　　发展方向： 独立负责单独区域与客户的管理，能够可以充分发挥从管理细节处入手要效益的效果。可以与团队充分合作完成公司下达的各项销售指标与行销方案。

　　其他要求： 一切按照国家法律规定的条款执行福利待遇即可。最好的情况是可以接受新的企业文化培训。