ul验厂多少分能通过

2025-03-26 17:16:52
推荐回答(4个)
回答1:

没有分数这种说法啦,把简单的验厂情况给你说明下吧
把验厂和开VN以及应对的情况简单和你说一下吧。
UL现场检验:(不事先通知)
1. 工厂代表:
当UL检验人员到厂拜访时,工厂代表须在被告知后10分钟内出面,带UL检验人员进入生产现场,工厂不得拒绝进入生产区域或仓库。若指定的代表不在,则要由其代理人陪同UL检验人员完成检验工作。
2.文件:
①工厂须妥善保存UL的FUS细则,并随时地更新,以便工厂自我检查及UL检验人员到厂拜访时使用;②若UL的FUS细则不完整或遗失,且工厂无法提供UL Myhome@UL取得网络电子档,则UL检验人员将会扣留工厂的UL产品,直到UL的FUS细则完备,并确认产品合乎UL的FUS细则的要求后,才会予以放行;③针对所有UL要求的检验、量测和测试所需的设备,其内校、外校报告均须符合UL仪器校准规范;④工厂实施的检验计划及生产线的测试报告要随时可查阅。
3. 生产线:
①确认生产线是否依照相关标准执行生产线测试;②查验测试设备的校验记录及点检记录;③确认相关加工过程是否符合要求。
4.仓库:
①检查库存产品型号及标识;②UL检验人员可从仓库抽样做检验;③若生产线和仓库都没有UL产品,则进行生产预备访问的检验。
5. 产品测试:①若UL细则中要求抽样寄UL做跟踪测试,UL检验人员会到工厂抽取样品,并填写样品卡。工厂要在5个工作日内将样品机样品卡寄到指定的UL测试部门,并确保UL试验室在10个工作日内收到;②当UL在市场上抽验货收到消费者投诉,认为有必要对工厂所生产的产品进行确认时,UL检验人员回到工厂抽取适当的样品,这种情况下UL一般要求检验中心而非工厂寄样品。
6.VN及处理:
A. 下列情况会被出VN
① UL标志/标签转到其他未被授权的地点使用;
②产品结构或使用的元器件变更而未向UL报备;
③工厂的检验及测试或记录为按照规定实施;
④迁移或增加生产地点而没有事先向UL报备;
⑤拒绝UL人员进入工厂;
⑥ 产品标示不正确;
⑦工厂未依规定寄出样品;
⑧其他。
B.VN应对方法:
① 修正产品以符合要求:工厂对有问题的产品进行返工,更换零件等以符合要求。在UL检验人员确认后可正常出货。若修正产品无法当场完成,则应通知UL检验人员做复检;
② 去除UL标志:若问题无法解决或不想等待UL工程部判定,工厂可除去UL标示并经UL人员确认后出货;
③留置待UL工程师判定;若问题无法立即处理,则须等候UL工程部的判定,在判定结果为可接受前,产品不得出货,选择这种处理方法工厂要立即通知申请者联络UL工程部以解决问题。若原申请单位在美国,亦可请工程部协助处理;
④ 销毁不合格产品。
希望会对你有所帮助

回答2:

UL是第三方公证行,是客户委托它去工厂审核的。UL审核人权,质量,反恐等。你说多少分,这个要看工厂验那一项,因为有一部分验厂是打分的。

回答3:

UL只是一个第三方审核机构,验厂怎样才算通过需要根据不同的项目来定,因为不同的项目等级结果划分标准完全不一样。
如何应对验厂:
第一,工厂本身要重视。无论做什么事,没有一个积极认真的态度是不行的,更何况准备验厂是一个复杂,繁琐,需要谨慎不允许出错的工作。稍微不注意,就有可能导致验厂失败,一般工厂都是从外贸公司和国外客户接到验厂通知,国外客户还好,工厂会引起足够的重视,而外贸公司的话,很多工厂都不以为然,不把它当做一回事,殊不知一旦没通过验厂,可能导致巨大的损失,包括接不到国外订单,与外贸公司终结合作等,所以,无论是从客户那里直接得到验厂通知还是外贸公司那里得到,都要抱着一个认真的心去对待,全厂总动员,认真做好验厂。
第二,时间仓促,准备不足。面对验厂,很多工厂为了不影响平时生产,完成生产任务,采取临时抱佛脚的政策,平时不注意,到了最后急急忙忙,最后丢三落四,基本上也不容易通过。在我以前做的客户里,也有这样的情况。验厂,工作量大,是一个团队的事情,不是说一个人可以单独完成,光厂里的人事资料,包括员工考勤,工资,工时就要花很长时间去策划,协调,而且必须做到万无一失,要知道一旦工资考勤、人事资料有问题就会导致全盘皆输。还有工厂的EHS设施需要改进,文件资料需要策划,员工需要进行培训,所以在验厂前没有足够的时间准备是很难通过的。
第三,应付验厂的人员不够。很多情况下,工厂的厂长,员工都非常积极的应对验厂,但仍然没有通过验厂,这是为什么呢?这很有可能是由于做事人员不够引起的,整个工厂的资料都由几个人来整理,导致每个人的工作量太大,手忙脚乱,工作量一大,难免会出错,并且这么大的工作量,依靠几个人员去检查,把问题找出来的可能性比较小,万一是致命错误便导致直接审核不通过。所以,验厂要全厂总动员,而不应该是几个人或者领导的事情。
第四,工资考勤是验厂的成败,要引起足够的重视,做好之后,认证检查,包括离职人员工资,请假工资,年假等等。
第五,所有文件,工资考勤做好后,全部梳理一遍,熟悉资料,不要等审核当天审核员要这个文件,找不到,那个也找不到,到时就手忙脚乱了。
第六,不要对审核员或者咨询师押宝,做好本身工作才是硬道理。
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回答4:

UL是个公证行,分数的话是指的某些验厂是计分的,所以关键是你验什么项目,哪个客户的。kgwi。贺

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