工伤还未鉴定可以辞职吗？

员工受伤，已经认定为工伤之后，在员工伤情稳定时是可以申请劳动能力鉴定判定伤残等级的。和是否辞职并没有直接关系。

依据《劳动能力鉴定管理办法》
第八条 〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。

第九条 〔提交材料〕申请劳动能力鉴定应当提交以下材料：
（一）劳动能力鉴定申请；
（二）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（三）诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，完整有效的病历；
（四）职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件；
（五）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

第十条 〔材料审核〕劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当对申请人提交的材料进行及时审核。申请人提供材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要提交的全部材料。
申请人提供的材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。因伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，鉴定工作期限可以延长30日。

出了这种事情,最好鉴定后再辞职,不管最后结果怎样,至少你还有能得到赔偿的机会,如果你这时辞职了,以后来再找他们,可能光时间上你耗不起不说,关键是没有当时证据的更有说服力了..不等于就是你自动放弃了吗?......

如果伤愈了，可以辞职，但如果没有经过劳动能力等级鉴定程序的话，三个“一次性赔偿”就没有了，岂不可惜？而且，你辞职了，就意味着放弃了今后再进行鉴定的权利。

按你的描述现在几乎恢复好了对以后劳动没有影响，应该会被鉴定为无级别哦，但是只要被认定为工伤会有起码能报部分医药费的。你和劳务公司签了合同的话，可以参照当地工伤保险条例要求用工单位支付相关津贴。如果工伤已经认定下来了，后面还有鉴定、待遇审核程序，如果辞职了，好的公司会主动通知你，不积极的公司就只能你催问公司了。

哥们最后鉴定上等级了嘛？离职以后还有赔偿嘛？