合同制教师 一般是同工同酬，也就是和有编制的薪资待遇基本相同，但是没有编制，合同一般是3年或5年，合同到期如果单位解聘，就得换工作了。有编制的福利待遇相对来说更好一些，也比较稳定，除非有大过错，不会面临失业的风险。总体来说，有编制的教师要好于合同制。
有编制的基本不犯错不会被解雇，各种福利都比较正常，合同制的应该就是代课老师，福利待遇都要差一些，关键是如果人手够了就会被解雇了
