今天我们就来谈谈CFA与投行间的关系

2025-02-24 08:41:32

推荐回答（2个）

回答1：

投行一直光鲜，高薪，体面的代名词，所以每年都会有许多人投身于这个行业，想在这个行业闯出自己的一片天来，但是并不是所有人都适合投行的，想进投行没有足够的实力，就只能在基层一直徘徊，想在进一步实在是难如登天，这个时候一些辅助物品就诞生了，例如CFA（特许金融分析师），这些辅助性证书可以让你摆脱尴尬的境地，成功跻身一流行业。今天我们就来谈谈CFA与投行间的关系。

那么，考CFA对于进投行究竟有没有好处呢

CFA的市场价值和重要性是显而易见的，但也不赞成大家把CFA神话，一张CFA并不能保证你就可以进入投行工作。如果本身学习金融专业，有一张CFA就是锦上添花，如果你是非金融专业出身，CFA既表示你对金融充满兴趣，也代表你本人经过系统的金融学习，对金融知识有全面的理解。CFA是专业证书，但是投行的工作更加宽泛，并不是所有岗位都需要CFA持证人，想要CFA帮助进入投行，那就要搞清楚自己的去向。

在投行里，什么样的岗位需要CFA

投行中有些工作是不需要做金融分析的，例如资产管理业务，所以这个岗位对于CFA没有特别的要求，而在投行里的研究部门，CFA就是一个很有价值的证书，大多数投行的研究工作准点上班，准点下班，分析一下公司的业务和数据，修改下金融模型，跟交易员聊两句，当然，并不是说CFA在资产管理行业没有价值。

都是什么样的人进了投行

高学历

投行喜欢高学历的人才，不过，哪个行业不喜欢学历高的人才呢？投行属于格外青睐于高学历。

高人脉

投行对于人脉格外重视，如果你的学历一般，但是家庭拥有不错的人际关系或者你就是高干子弟，投行也会向你抛来橄榄枝。

有本事

没学历没人脉，那就凭本事吃饭。任何行业都不会忽视人才的重要，金融行业尤其如此。考下CFA对于进投行的作用明显，小编身边有些大学生朋友考完CFA一级就得到了来自投行的面试邀请。

为什么要进投行

高的吓人的薪水

国内一般的投行也能给到15万的薪水，如果是国外不错的投行，给100万也不是没有可能，坚持两年，有了经验，拿到了CFA证书，进入VPlevel的话几百万年薪也是有的。

走在前端的福利

以上海投行部门为例，晚餐吃多少钱补多少钱，出差交通饮食全报销，飞机商务舱，有时候可以是头等舱，还有拿不完的补贴。

锻炼人的环境

还有比投行更直接接触中国500强或者世界500强的行业吗？在投行工作，每天面对的都是中石油、联想、IBM、可口可乐等超大公司，与这些公司的高管坐在一起吃饭，这些阅历都是积累人生的资本，即便离开投行，去哪里都受欢迎。

所以不要盲目的跟进别人，看到别人进投行拿到高薪，自己眼红也进去了，结果是人家拿着百万年薪逍遥自在，你拿着基本工资愁着下个月房租没钱怎么办等等，我们一向只看到了顶端的光鲜却忽视了基层的累累白骨。所以摆脱掉基层的身份，重新焕发自我才是你打算进投行之前应该做的。

回答2：

如果你正在权衡自己的未来应该去投行还是咨询行业，那么有些东西你需要考虑在内：长期发展、高薪，更有明星气质和更多的加班。
在准备了几个月的CFA考试
之后，也许你的努力可以很好地保证拿到通过考试没有问题，不过，考完之后的出路在哪里，这就是个难以应对的问题。我深深理解求职的痛苦莫过于不确定性，每天坚持备考CFA，准备面试材料，然后呢？如何你想自己在金融学习上的成就有所发挥，并且对自己足够自信，那么投行和咨询行业都是不错的选择。
全球大多数考生都在用:2017-2018CFA最完整资料下载即可 (资料包含CFA必考点总结,提升备考效率,加分必备).
麦肯锡还是高盛？
无论是投行还是战略咨询公司，对人才都有着深刻的吸引力。那么一个很值得探讨的问题就是薪水，哪个行业挣得更多？如果数据公司可信的话，那么投行的工资一定比咨询行业更高，遗憾的是，这只是短期数据，如果你在战略咨询公司工作时间足够长，那么你很容易在薪水上超过投资银行家，并且形象脱颖而出。
一位前麦肯锡咨询顾问告诉我们，当你在投行达到董事总经理MD（Managing Director）级别的时候，你的薪酬就已经进入于停滞不前的高原状态，在麦肯锡，你可能才达到类似于高级合伙人senior partner这样的级别，咨询公司的高级合伙人至少能挣到超过100万美元的年薪。
良好咨询顾问的职业像明星
猜猜是谁在帮助投行处理他们的成本和监管压力，让他们裁减自己的员工？没错，就是战略咨询顾问。咨询工作能在不同的项目之间自由切换，工作充满乐趣，当投行职位被裁撤的时候，还有大量咨询工作可以做。**的不足是，咨询顾问出差频繁，比投行还多，如果你有长期工作规划，并且不介意出差的话，咨询业更适合你。
咨询公司的入门职位需要怎样的素质？
1、出色的PPT/Excel制作技能
无论在哪家咨询公司，刚入职的小朋友主要工作就是制作PPT，使用Excel计算各种模型。所以，出色的PPT和Excel使用技能是很重要的技能。不少咨询公司的面试中，会当场要求应聘者操作这两个软件。
2、出色的学习能力和商业头脑
入门级别的job title各不相同，有的叫analyst，有的叫associate，但PPT和Excel终究只是形式，内在能力要求也并不可少。
商业环境错综复杂，需要注意的问题很多，你的客户可能来自各个行业，有时候他们也没有办法将问题描述清楚，只期待从你的手里得到令人信服的答案，这不得不要求求职者拥有出色的分析能力和商业头脑。要做到这一点很难，这需要时间和经验，所以那些从业10年以上的咨询师才会像明星一样闪耀，并且享受着令人羡慕的薪水。
培养商业头脑，可以通过持续阅读财经周刊、报纸、网站等信息，英国的《金融时报》、国内的《经济观察报》和大名鼎鼎的《华尔街中文网》都是咨询从业人员常用的信息来源。
从业人员还需要知道金融理论，商业规则、企业管理等知识，这就需要他们具备良好的学习能力。参加一些论坛、讲座，甚至考取一些资质证书，对于职业发展都很有帮助。
3、出色的沟通能力
直白地说，无论是麦肯锡、波士顿、贝恩，还是任何其他top咨询公司，能否拿到项目都是成为合伙人的首要标准。即使不考虑合伙人职位，资深顾问在日常工作中也频频需要跟客户沟通、管理项目团队等。
4、咨询行业为什么看中CFA？
不少咨询公司都有投资业务，具备CFA证书的咨询顾问在项目及团队选择，投后辅导等方面具有优势。简单的说，每个人发展到最后都是一个投资者。
CFA是特许金融分析师，在投资领域还没有一张证书的含量量可以超过它。接受过高顿CFA培训的从业者在投资领域拥有敏感的嗅觉，熟悉市场规则且遵守职业道德，，面对更高风险更高收益的项目，他们往往能发挥出色，做到**。
咨询行业的职业发展
咨询行业，是要靠经验吃饭的，不能着急。1年成为正式的咨询师，3年成为咨询项目经理，5－8年后成为咨询总监。10年成为合伙人，高级合伙人或者关键合伙人，如果考虑读一下研究生或者CFA，对于整个职业发展都很有帮助。
如果工作久了以后想转行，你有效可以去所在咨询领域公司当个高管。麦肯锡说大概有450名前咨询顾问，在世界各地运作数十亿美元的商业组织，例如：瑞士信贷的CEO，以及摩根士丹利的James Gorman。
网上有个段子很有意思，两名基金经理走进一家餐厅，要了两杯水，然后从各自的公文包中拿出自带的三明治开始就餐。“嘿，不能在这里吃自带的食品！”餐厅老板走过去告诉他们。就在他们准备悻悻离开的时候，一个咨询师告诉他们：“交换你们手里的三明治就行了。”
当然，如果你够聪明，或许你会选择从投行开始你的职业，然后随着自己的职业发展而进入咨询行业。这样的话，你就可以很好的体验这两个世界了。

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