公司被举报拖欠工资后会有什么处罚

公司被举报拖欠工资后，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

参考资料来源：百度百科——《中华人民共和国劳动合同法》

公司被举报拖欠工资后会，国家政府有关部门会进入调查，如果情况属实，因为工资属于打工者工人农民工员工职工的个人财产，现在政府有规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，超过三万元的或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱”，现在政府严格打击拖欠工资的事，因此，政府有关部门会要求公司归还原本就应该属于打工者的工资，并且会根据拖欠工资的具体情节，处罚拖欠工资的公司。所以，公司企业应该好自为之，不要违法犯罪才有前途。

【1】劳动者和单位如果是劳动关系，被拖欠工资。
1、劳动者可以带着证据，
向当地人力资源和社会保障局的劳动检监察大队投诉，
要求拿回被拖欠的工资。
2、劳动者可以带着证据，申请劳动争议仲裁，要求拿回自己的工资。,
【2】1、劳动者如果和老板是劳务关系，
可以带着证据，向当地人力资源和社会保障局民工办公室投诉，
要求拿回自己的工资。
2、也可以向法院起诉老板，要求拿回自己的工资。