劳务派遣工与正式工的待遇为什么差别那么大

劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

（一）法律是如何规定的？
劳务派遣用工要遵循我们的《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》来执行。
《劳动合同法》第六十三条规定：
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
（二）一类岗位，工资不同也是允许的。
关于工资，实际上还可以划分好多档次的。比如按照《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
比如像机关事业单位的薪级工资，薪级一级工资是260元；10级是554元；20级是1126元；30级是1979元；40级是3049元；最高65级高达7204元。这就相差非常大了。

（三）劳务派遣职工使用限制。
劳务派遣用工只能在“三性”岗位上使用，既临时性、辅助性和替代性。
临时性是指存续时间不超过6个月的岗位；替代性是指劳动者脱离岗位但不解除劳动合同，使用的替代其工作的职工；辅助性应当是主营业务岗位以外的服务岗位。
辅助性岗位，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见后，与工会或者职工代表平等协商，在单位内进行公示后才可以使用。劳务派遣用工，不得超过用工总量的10%。

（四）劳动用工方式复杂。
实际上，本身劳动用工的方式就十分复杂。我们可以翻看一下1951年的劳动保险条例和1953年劳动保险条例实施细则修正草案。学徒工、试用工、临时工、季节工等等，用工形式十分复杂。这些非正式用工，一般工资待遇都会比正式工低一些。
据纽约时报报道，谷歌2019年3月份在全球拥有正式员工10.2万人，而非正式员工的数量高达12.1万人。这些临时用工会为谷歌节省大量的开支，每个岗位至少10万美元一年。不过谷歌方面表示将在2022年底之前，对第三方劳务外包公司要求落实非正式员工可以享受谷歌正式员工的全部福利待遇，比如全面的医保、带薪产假以及 15 美元最低时薪。
劳务派遣对于企业来说，确实节省了大量的时间、精力和人力资源管理成本，这也是为什么劳务派遣公司越来越蓬勃发展的原因。不过，由于劳务派遣公司专门研究劳动保障法律法规，非专业的劳务派遣职工维权可能会比较困难。

劳务派遣工与正式工的待遇差别很大，这就是不平等

同时工作在同一家单位、作同样的工作甚至需要做的更多，为什么劳务派遣工与正式工的待遇（效绩工资基数、公积金、住房补贴、供暖补贴等）为什么差别那么大？

劳务派遣工和单位没有合同关系，虽然单位是实际用工单位，但是你是和劳务公司签的合同，你实际是劳务公司的员工，而不是你工作单位的员工，你只是被派遣到哪里工作，连你的工资保险都是由劳务派遣公司发的和代缴的，明白了吧，我就在一家劳务公司上班，这点我太清楚了。