公司提前解除劳动合同，提前30天通知，在这30天我可以干什么呢？

　　公司提前解除劳动合同，提前30天通知，在这30天当事人可以寻找新的用人单位，同时也适当做好预备移交和善后工作。
　　用人单位依法提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，通常是劳动者生病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化、破产或者经营发生严重困难等，因此也给劳动者一个缓冲时间做好准备工作。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　(一)依照企业破产法规定进行重整的；
　　(二)生产经营发生严重困难的；
　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

如果你的情形不符合劳动合同法第四十条列明的情形，公司就是提前三百天通知你都属于非法终止劳动合同。是应当承担法律责任的，这个提前有附加条件的。不是劳动者提前三十天就可以解除劳动合同。看到有些友友曲意理解，一笑了之。仔细把新合同法捧手里读读吧。你们的热忱助人的精神值得奖励。

没有相关条文。提前30天通知就是给你时间交接工作，完成尚未完成的工作以及出去找工作的。不过一般都不是提前30天通知，一般都是通知了马上走人，

在这段时间里我建议你还是马上找工作的好，遇到面试可以请假，知道找到新的单位再不干了也不迟啊，反正有工资可以拿的。

按照正常工作时间上班，不然工资不算