请问对于不听上级话，甚至顶嘴的员工如何处置？

2024-12-01 03:17:51

推荐回答（5个）

回答1：

一般情况下来说要具体问题具体分析，如果对方实力比较强，有能力的话，那么这个时候要予以重任，而且适当的打击了对方的锐气，也能够达到为我所用的目的，如果说对方能力也一般而且啊也不服从管教，那么这个时候就应该选择把对方踢走，总来说要根据以下几个方面来选择处理。

1，如果对方就是能力比较强，那么这个时候就应该磨灭对方的锐气，让对方达到为我所用。

其实一般情况下来说，如果对方能力确实比较强的话，那么这个时候对方确实比较目中无人，因此不服从领导的管教也是可以理解的，这个时候就应该适当的磨灭对方的锐气，降低对方的成就感，达到为我所用的目的。

2，如果对方确实能力比较强，而且不服从领导的安排，那么这个时候就应该，遵守宁缺毋滥的原则。

其实对我们来说，一个好的员工应该是无条件服从领导的安排的，正因如此即使对方能力也再强，那么也不是一个好的员工，从某种意义上来讲，这种员工不利于公司的管理，所以说也会导致其他员工产生各种各样的矛盾，正因为如此更该选择把对方踢走。

3，如果对方能力一般，而且也没有太大的成就感的话，那么这个时候就应该选择直接把对方踢走。

其实对我们来说，对于这种员工如果不服从领导的安排，如果对方能力还一般的话，那么这个时候就没有利用价值，正因为如此更应该妥善的将对方处理走，防止给公司添麻烦。

一般情况下来说要具体问题具体分析，如果对方能力确实比较强的话，那么这个时候更应该磨灭对方的锐气，达到为我所用的目的，如果对方能力一般，而且还不服从领导的管教，那么这个时候就应该迅速的把对方处理走。

回答2：

这么说吧

1。先礼后兵请一个一个员工吃个中饭不用很贵的就一般的随便聊聊听听他们的意见这么多员工不可能每个员工都不给你面子的把不给你面子的或者你看的不爽的找出来其中总有巴结你的人或者为人正直的

招聘新员工你可以找点你之前认识的管的住朋友老实的

慢慢按步骤的来把那些不好的员工一个个开除了

记得要一个个来

招聘进来一个开除一个

回答3：

先礼后兵请一个一个员工吃个中饭不用很贵的就一般的随便聊聊听听他们的意见这么多员工不可能每个员工都不给你面子的把不给你面子的或者你看的不爽的找出来其中总有巴结你的人或者为人正直的
招聘新员工你可以找点你之前认识的管的住朋友老实的
慢慢按步骤的来把那些不好的员工一个个开除了
记得要一个个来

回答4：

首先要看顶的有没有道理，有道理有先反醒自己。领导不是很好当的。要以德以才服人。

回答5：

上级一般有决定下属收入或者奖金的权利，如果分配任务不完成，可以按规矩办事。
上级的威严需要由上级的上级撑腰。
最重要的是，作为上级要有自己的能力使得下属能心服口服，这才能打心眼里为上级办事，这叫人格魅力。