在择业过程中会存在哪些不良的心态，如何正确地进行自我心理调整？

大学生择业的不良心理
1.攀比心理
在热热闹闹、熙熙攘攘的各种招聘会现场，你会看到应届大学毕业生寻找、选择就业单位时，往往是拿自己身边同学的择业标准来定位自己的择业，从而导致不同程度的攀比心理的大量存在。在此心理下，即使某单位非常适合自身发展，但因某个方面比自己同学选择的就业单位存在差别，就犹豫放弃，事后却又后悔不已。
2.盲目求高心理
部分大学生单向度考虑自己的择业理想，只要求用人单位各个方面都十全十美，从工资福利待遇到住房到地理位置到工作环境无不在其考虑之中，却忽视了如此完美的单位能否接纳自身。这种不掂量自己的才学，不给自己合理定位而产生高期望值的盲目求高心理，是不少大学生择业时“高不成，低不就”的心理诱因。这种心理使不少大学生往往与很适合自己的用人单位失之交臂。
3. 自卑心理
在竞争激烈的求职场上，部分大学生或因所学专业不景气，或因自己专业知识、专业技能及综合素质不如其他同学，或因求职屡次受挫，往往产生强烈的自卑感，进而转化为自卑心理。有这种心理的大学生往往没有信心和勇气面对求才若渴的用人单位，往往不能适当地向用人单位展示自身所长，甚至把自身的长处也变成了短处，从而严重影响了自己的择业。
案例
“不战而败”的困惑
路某是甘肃某高校2008届专科毕业生，该生学习成绩和其他方面条件都不错，在就业初期满怀信心，笔试成绩很好，但由于她性格比较内向，不善于表达，在与用人单位的面试中却以失败告终后，产生了强烈的自卑心理。在后来的择业过程中表现越来越糟，陷入了恶性循环而不能自拔，消极情绪与极度自卑感打败了她，她失去了信心，最终没能顺利就业。
分析：路某的失败是强烈的自卑心理所致，在择业遭受挫折后，对自己评价过低，丧失了应有的自信心而一蹶不振，择业时，由于她不敢主动，大胆的与用人单位交流，于是便不能很好的表达，展示自己，缺乏主动争取和利用机遇的心理准备。这种心理严重妨碍了她及一部分毕业生正常的就业竞争，使得那些原本在某些方面比较出色的毕业生陷入了“不战而败”的困惑。
4. 不平衡心理
或因自身综合素质、综合能力的不足，或因自身社会背景缺乏，或因对机遇把握不准，导致部分大学生找不到理想的工作单位。但这些大学生往往不能正确归因，而怨天尤人，从而产生不平衡心理。这种不平衡心理往往导致少数大学毕业生对社会、对人生产生偏颇看法。
5.自负心理
与自卑心理相反，部分应届大学毕业生或因所学专业紧俏，或因就读学校为名牌学府，或因自己无论是专业学习还是综合素质都高人一筹，或因凭自身较优秀的条件为不少用人单位所垂青，而在内心深处油然而生一种目空天下、高人一等的极端自负心理。在这种心理支配下，往往是“这山看着那山高”，这个单位不顺眼，那个单位也不如意。对有自负心理的优秀大学毕业生，要引导他们正确定位自己，认识到自身的不足，不要总是“挑肥拣瘦”，避免其在瞬息万变的求职竞争中迷失方向，丧失理智与冷静。
案例
有一个刚毕业的女生参加某外资企业的招聘。她的履历和表现都很突出，一路过关斩将，一直到最后一关。最后一关的题目是小组面试，这个女生口才出众，抢着发言。在她的咄咄逼人的气势下，这个小组的成员几乎连说话的机会都没有。在与用人单位代表面谈时，更是一番高谈阔论，当对方问她的个人爱好时，她宣称是“游山玩水”， 她认为自己在面试的时候表现很抢眼，被录取是十拿九稳的。结果被用人单位拒之门外。
分析：这位大学生的失败是典型的自负心理造成的。自负在心理学上指过高地估计个人的能力，从而失去自知之明。在这种心理的支配下，不少毕业生在求职择业过程中，总是自以为是，自负自傲，自以为自己什么都懂，什么都会，夸夸其谈，胡吹海侃，结果留给用人单位的是浮躁、不踏实的印象。试想，有哪家单位肯要一个不知天高地厚、自命不凡、眼高手低的毕业生呢？
6.依赖心理
有部分应届大学毕业生，虽然接受了几年的大学教育，但在很多事情上还是缺乏一名大学毕业生应有的分析和解决问题的决策能力。表现在择业时对一个单位是否适合自己，往往不是凭自身思考来决断，而是依靠听取父母师长之意，师兄师姐之言，进行取舍，表现出较强的依赖心理。当然，对择业这样的大事，适当地征询师长的意见，是必需的。但是那种毫无主见，一切听他人意见的做法则是不可取的。对有依赖心理的应届大学毕业生，应学会根据具体情况具体分析，并作出取舍的能力，掌握进行判断决策的方式方法，以尽快成熟起来。
案例
某校2008年5月举办的人才招聘会上，毕业生小赵的父母在招聘会尚未开始时，就早早地到现场打听单位的情况。招聘会开始以后，小赵在家长陪同下前往用人单位面谈。面谈过程中，小赵发言的时间还没有其父母多，结果是无功而返。
分析
小赵落选的问题就出在择业过程中过分依赖他人。现在的毕业生中，独生子女所占的比例越来越大，其生活一帆风顺，经历过的波折很少，加上父母的过分呵护，客观上使其形成了依赖心理。这些毕业生大多自我意识模，糊缺乏主见，在择业中常会茫然不知所措，自己独立进行择业决策的能力差，以致在人才市场上，父母代替子女，亲友代替本人与用人单位洽谈的场面屡见不鲜。甚至有用人单位对依赖性过强的毕业生说：“你本人都要靠别人来推销，企业还能靠你来推销产品吗？”

忌盲目追求时尚工种，选择自己喜欢的工作；
忌好高骛远不切实际，选择自己胜任的工作；
忌稀里糊涂不负责任，选择展示自己的工作。青年人择业一为生存，二为发展。