广联达西安研发中心公司的福利待遇怎么样？

广联达作为一个上市公司，它的管理体系已经相当成熟，我觉得你应该直接去面试，上市公司的福利待遇都挺好的。公司在西安凤城九路。

待遇：
研究生，软件研发9k

本科生 研发7.5k，测试4.5K

加班情况：
研发基本上每天晚上到九点，但是并不强制加班，就工资待遇而言，在西安还算挺高的，当然比起华为来说稍微弱点，但是还是推荐去

广联达软件股份有限公司简介

成立于1998年，是国内建设领域信息化服务产业的领军企业。公司信守“真诚、务实、创新、服务”的核心价值观，持续为工程建设领域提供最有价值的信息产品与专业服务，助力行业信息化发展。 公司于2010年5月在深圳中小企业板成功上市（股票简称：广联达，股票代码：002410），成为建设领域信息化产业首家上市软件公司。 公司立足工程建设领域，围绕工程项目的全生命周期，为客户提供以工程造价为核心，以工程项目（综合）管理为主体的软件产品和企业信息化整体解决方案。 公司已建立40家分支机构，销售与服务网络覆盖全国32个省市地区，现有员工3000多人；企业用户数量达到10万余家，产品直接使用者超过40万，占据53%的市场份额，逐步成为行业应用的标准。

公司专注行业，不断创新，通过多年的积淀，在产品研发、人才培养等方面形成了自己的独特优势。拥有一大批高素质的专业研发团队，外聘30多名全国业内权威专家，建立了完善规范的自主研发和技术管理体系。公司主要产品均具有自主知识产权，并在多项核心技术上达到甚至超越了国际领先水平。 因为了解，创造更多。广联达愿携手行业合作伙伴，共同推动我国工程建设领域信息化的发展与进步，迈向更加美好的明天。

只说西安研发中心的问题：对入职的要求较高，现在很多进来的都是研究生，刷人的确多，而且前期实习培训非常严苛繁琐，转正流程也是要求繁多，这段时间有军事化的标准，却只能提供一般的薪资待遇和技能培养环境。我待了一年半，看到过很多入职的毕业生，并且成功经历TOT，成功转正，但一年左右就离职了，有一些是发现外面的世界更好，有一些是完全无法忍受工作中的高工作量。

缺点：一般的薪资待遇、技能培养环境，对于做程序的技术，能力提升比较有限，接触新技术的机会较少，缺少设计及修改架构级别的代码机会，因为这个公司的定位（高于外包性质）对于职业规划会有一些较为尴尬的地方，北三环边上，位置较差，公交只有245、117，较为不便利，显示器较低级比较伤眼，福利待遇标准总是低于北京总公司，但在西安还算说得过去
优点：工作环境尚可，PC配置不错（除显示器），工作氛围还是比较融洽，同事间关系比较好，算是美女多的IT公司，不加班也不提倡加班（大优点，也是我一直愿意待的原因）

再说个关于自动化测试岗位，基本上都是女生，工作量比较大，慎入

基本上就是这样，对于刚毕业的，如果有一定的能力和志向，还是建议先去北上广深

女生可以考虑进来作为长久之所。

男生还是要有大志向和技能成长的环境，当然薪资待遇也会更好 更应该另寻佳处。

待得时间越久，对西安广联达的认识越深刻。

一方面天花板效应非常严重，另一方面薪酬与相应的任务难度、工作量不相符。

1、学历影响晋升渠道；即便你非常努力，也做出了不少成绩，但也许只是因为学历不如别人，比如你本科别人研究生，你普通院校别人985、211名校，那么结果就是晋升的时候他比你优先上位；这个也可能和大公司的人才管理有关

2、工资也是和学历挂钩的，并不是完全看你的能力，也不完全看你的工作年限，工作经验；
涨薪机会一般是2年一次，低于IT行业内默认惯例，涨薪幅度也非常有限。

3、西安的管理层一直在变动，如果有从北京转到西安工作的同事，那么他们一般就是做管理的，不管你在西安如何努力，这种地域歧视造成的晋升通道受阻将会长久存在，不利于西安人才发展。

4、福利待遇，西安和北京差距甚至说有点悬殊；工资方面相差50%到100%（以西广同事工资做基数），休假相差也很大，无论婚假、病假、待产、陪产，甚至包括事假，因为你的上级领导一般不轻易让你请假。其他项目奖金应该也相差悬殊，只是这方面了解的还不够全面。

5、人事在处理薪酬待遇等方面有很多花招，虽说不上有多差，但让人心里很不舒服。比如6个月试用期，完了还得考核，考核不通过再多加几个月试用期。

6、TOT是个大坑，招募一堆年轻有为的毕业生，花几个月时间培训筛选，留下优秀的继续实习（而非正式录用，变相压榨毕业生劳动价值，一般毕业生转正又需要三个月到半年左右），但其他人被淘汰后（并非不够优秀），时间上错过再次参加招聘会，心理上也有较严重受挫的情况，致使后续找工作非常被动的且有很大的心理负担。
相应的北京的TOT会好很多，如果说西安的情况，那些成功留下来并待了2年以上的TOT普遍都想离开西广。

7、社招来的人才，在和以前待过的公司做比对，和行业内现有的公司做比对，往往也对西广产生较多的不满。离职情况较为普遍。

8、虽说是IT公司，但有一定程度的官僚主义，也是不利于人才留存，团队成长的。

总的来说，2017年西广离职人数很多也许也说明了宏观层面上，用脚投票的结果并不能说明西广是个好地方，尤其不利于应届毕业生。