没有工作经验怎么面试？

2025-01-15 14:27:20

推荐回答（5个）

回答1：

好好修饰一下所学专业和在校参加的各种活动及社会实践。
工作经历应包含的内容有：
1、就职日期与离任日期，包括年份和月份。如果工作经历有间断，只列出年份亦可。
2、就职公司的公司全称，如可能，还应提供所在部门名称及母公司名称。
3、工作地点，就职公司所在的城市或区域，以及应聘者工作所在的城市或区域。
4、职务或职位，对于不同的企业，相同的职务可能会有不同的工作内容。
5、具体的工作内容和职责。
工作经历是简历的核心部分。应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。
工作经历应注重业绩，用词简单明了。不要出现人称代词，那样会引起反感。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。从xxxx的工作纪录开始，逐渐往前写，并保持每份纪录的独立性。介绍工作史时应提供雇主的姓名、地址，本人在职时间以及担任职务。

回答2：

相信有很多人会欣赏诚实善良的人，现在的社会也缺乏这样的人。这要看你去哪家工作面试，要看你应聘的职位要求，是否那是个要求诚实不说假话的地方，还要看这家公司的经营理念是否会需要你这种品质的人。如果你想进的这家公司是灵活机动那么太老实的形象就不合适，要灵活一些，让他们知道你就是他们想要的那种人，因为你身上具备他们要求的素质。有时候不需要时时刻刻展现你的诚实与踏实，灵活一些并非不诚实，社会也并不是不要诚实的人只不过是通过你的表达看出你的个人素质，另外公司也是为自己的生存与发展谋划，他们要挑到他们最需要的人才，毕竟现在人才很多。大学生刚毕业有经验的不多，可以就有很多人可以过这一关找到很好的工作，相信他们并不是所有人都是靠说谎蒙混过关的吧。至于经验问题，在大学期间的兼职、社团活动等其中累计的经验也可以算作个人经验，毕竟有很多中个人能力在其中是可以锻炼出来的。公司要求的经验是看你可不可以进公司就可以工作，这样他们的经济成本可以少些，达到受益最大。而你如果认为你的能力可以使你一进公司就可以接手很多工作那么你就可以说你有工作经验。这并不算欺骗，因为你既解决了工作问题又不会给公司带来麻烦。而在这之前你就要准备好好多东西首先是公司的经营理念、要了解公司招聘的职位以及该职位的要求；看这份工作自己是否做得来如果是在做不来就放弃，做得来的话就要努力为自己打造一份妥贴的简历，简历要求与职位要求尽量靠近，并且看起来丰富，让公司觉得你是经过精心准备的。在着装方面也要灵活多变根据职位来差不多就这些吧，其他的还没想出来，总之尽量考虑招聘方的要求但也不能过于妥协，要一点小个性。现在工作不好找，先生存再说吧，希望这些个人之见能够对你有所启迪。祝：早日找到工作！

回答3：

以下是没工作经验面试的技巧：

没有工作经验该如何找工作呢？如果希望企业培养你，那么首先你必须证明你是一个学习能力很强、悟性很高、脑子很灵活的人。在面试过程中，你应当有意识地表现出这些特性。比如面试前要填表，你就不应该有什么涂改的地方，否则别人觉得你做事很没条理，很混乱，对自己的经历也记不清。面试交谈时也是同样的道理，当别人问你一些基本情况时，应该迅速地回答，不要吞吞吐吐，或者说记不清。
大公司也好，小公司也罢，都希望节约用人成本。同等情况下，企业一般会偏向要价低的人。比如，和你同等水平的人都要价3000元，你却开价2800元，也许公司有其他补贴或者福利，这200块也就补回来了。就算没有，通过工作，积累了经验再跳槽，钱也能赚回来。不过这里要强调一下，为了自己的利益考虑，要适当降低要求，不要降得太低或者表现出无所谓的态度。最后提醒一点，如果开价2800元，就说希望2800元，别说希望3000元但2800元也行。这样弄得很不情愿的样子，会让企业觉得如果真给你2800元，你不会安心工作，从而你将失去机会。
任何公司都喜欢稳定性强的人，尤其对于新人来说更是如此。一个公司无法指望新人一开始就为公司创造效益，公司对新人总是要先投入成本进行培训。经过一段培训适应后，新人开始产出效益，但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本。一般没有工作经验的新人至少需要一到两年的时间才能让公司看到他所作出的比较明显的贡献。所以如果新人很快离职，那么公司就必将遭受损失。可是稳定性这个问题不是靠嘴上说说就能保证的，谁也不知道在未来的几年内会发生什么。如果你什么优势也没有，只能突出自己稳定的话，唯一的方法就是用客观事实来证明，比如找自己家附近(半小时左右路程)或交通非常方便的公司。这样就等于给公司吃下了一颗定心丸。
如果你在硬实力上没有优势，建议你强化自己的软实力。你可以在面试中表现出抗压能力，例如，当公司问你能不能接受某些苛刻条件时，要很坚定地说能，不要表情突然僵硬，语气犹豫。很多时候公司不会出现这种情况，这只是面试官在考验你。另外，在面试中表现得开朗、活泼也是一种很好的方法，性格好的人往往化解压力的能力也强。

回答4：

还是学生的我们，自然大部分也没有任何工作经验，在面试中，被HR问到面试经验应该怎么说呢？