在校大学生未毕业可以和用人单位直接签订劳动合同吗？

不可以 因为劳动合同的主体是用人单位和劳动者 未毕业大学生法律上不能认定为劳动者 因此 即使签订了劳动合同也是无效的
对我以上回答作一些补充，如下：
未毕业大学生可以与用人单位签订劳动合同，但是该劳动合同生效之日就是双方确定劳动关系之日，也就是拿到毕业证正式上班之日。目前，学生仍然不是劳动法调整对象，也没有相关法律说明，所以在未毕业前，他（她）与用人单位之间不形成劳动关系。

能否签订劳动合同，是看劳动者是否具备劳动关系的主体资格，《劳动法》第十五条只规定了：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。且大学生是否为劳动者的认定是，是否具备劳动能力、是否以就业为目的、身体是否健康来决定的，不能以未毕业为由，否定其本人的劳动者的身份。
只是目前我国在未毕业大学生就业维权方面的确是没有明确的相关法律法规，才导致未毕业大学生就业维权难，但并不代表可以不与其签订劳动合同，在符合劳动合同法认定的劳动者的前提下，用人单位不与劳动者签订合同依旧是违法的。
综上所述，用人单位以劳动者未毕业为由不与其签订劳动合同，属于侵害劳动者应有权益，这就是违法的。
如有未毕业大学生，在符合劳动者身份的前提下，受到用人单位不公平对待的，应主动积极向相关部门维权，维护自身合法权益，而不是随意听信百度上这些不知道哪来的，企图钻法律漏洞为违法单位洗白的，没有任何道德底线诱骗未毕业大学生心甘情愿当廉价劳动力的HR的胡言乱语。

不可以，在校大学生是只可与公司签订大学生就业三方协议的，注意在签订时在协议中要把工资待遇及福利还有保险等约束好，记得最好不要签有违约金的，因为就业协议的违约金是不受法律保护的。

我觉得可以呀，为什么不可以，只要不是未成年人都有权在社会上工作的权力，以上两位的说法我不赞同。