财务弄错，多发了工资，单位有权要回去吗?

财务弄错多发了工资，单位有权要回。

法律依旧是基于不当得利。

根据《民法通则》第九十二条“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。”此即不当得利的法律规定。由不当得利产生债权债务关系，受损失的人享有返还请求权。单位就是受损失的人，享有要求得到利益的人返还的权利。

具体特征根据有三：

1、双方当事人必须一方为受益人，他方为受害人。

2、受益人取得利益与受害人遭受损害之间必须有因果关系。

3、受益人取得利益没有合法根据。即：既没有法律上、也没有合同上的根据，或曾有合法根据，但后来丧失了这一合法根据。

受益人在得知自己的受益没有合法根据或得知合法根据已经丧失后，有义务将已得的不当利益返还受害人。

扩展资料：

不当得利作为债的发生根据之一，在受益人与受损人之间发生不当得利返还的债权债务关系。不当得利之债的基本内容便是受损人取得的不当得利返还请求权。该项请求权以使得利人返还其所受利益为目的，非以相对人所受损害的填补为目的。

所以，如果受益人的利益超过了受损者的损失，受益人只在损失的限度内，负返还义务；如果受益人的利益较受损者损失小，受益人也只于受益的限度内负返还义务，但受益人主观上为恶意的，受损者得请求损害赔偿。

参考资料来源：百度百科-不当得利

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国民法通则

财务弄错，多发了工资，单位有权要回。
基于不当得利。
《民法通则》第九十二条“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。”此即不当得利的法律规定。由不当得利产生债权债务关系，受损失的人享有返还请求权。
单位就是受损失的人，享有要求得到利益的人返还的权利。

当然有权。再说就算你不给，从下个月工资中直接扣除就行了，不需要你同意。

个人意见，供参考：

有权。基于不当得利。《民法通则》第九十二条“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。”此即不当得利的法律规定。由不当得利产生债权债务关系，受损失的人享有返还请求权。本例中，单位就是受损失的人，享有要求得到利益的人返还的权利。

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