没有签订劳动合同与是否属于工伤无关。只要有实际的劳动关系，且因为工作原因、工作过程中发生了伤亡事故，都属于工伤的范畴。
签订了劳动合同，可以直接的确定工伤责任的承担主体，如果没有签订，则需要其他证据证明与这个企业存在劳动关系。
可以先行去申请工伤认定，社保局会通知企业提供进一步的材料，如果企业提供了，就继续推进程序，认定是否属于工伤。如果企业否认伤者属于本企业，则需要转到劳动仲裁委，通过仲裁程序去确认劳动关系是否存在。
如果没有公司盖章的工资条、工牌等能证明与公司之间存在劳动关系的材料的话，就只能够申请劳动仲裁，要求确认是否与公司之间存在劳动关系之后，再申请工伤认定。
有没有签合同与工伤没有什么关系,只要是在那个单位工伤期间发生了工伤,那就是工伤,但如果工伤评不上等级,只要报销了医药费,发了工资,就没有什么赔偿了
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