作为健康管理师健康管理整体思路是怎么样的?

2025-03-31 00:21:43

推荐回答（3个）

回答1：

健康管理起源于美国。早在上个世纪二十年代，随着科学技术的迅猛发展和生活质量的明显提高，人们对健康的需求日益增加，因此而导致的个人医疗开支不断增长，美国政府和社会尝试用各种经济手段管理和控制日益疯狂增长的医疗费用，但并不成功。人口老化、慢性病与残疾和缺乏统一协调的医疗服务成为当时美国政府医疗健康的三大难题。1929年美国蓝十字和蓝盾保险公司通过对工人和教师提供基本的医疗服务进行了探索性的健康管理实践。其目的是为了更好的管理卫生资源，完善医疗服务质量，确保每个家庭都能够享有高质量、可承受的医疗服务。1978年，美国密执安大学成立了健康管理研究中心，主要研究人的行为及生活方式对人一生健康、生活质量及生命活力的影响。经过了20多年的努力与实践，积累了丰富的经验，为我国开展健康管理提供了有价值的参考资源。
中国改革开放后，今天我们也同样面临着传染病和慢性病的双重威胁、人口老化与国民健康水平下降的挑战和医疗资源不足的现实问题，近几年来健康管理的理念逐渐在中国萌生，并很快走向了职业化的道路。

著名医学家希波克拉底指出：能理解生命的人同样理解健康对人来说具有最高价值。现代健康管理的出现，正是基于这种思路。随着生产力与人力资源观念的演变，研究发现，人的工作效率与健康密切相关。1986年who从健康促进的角度对以往的健康定义作了补充：“健康是每天生活的资源，并非生活的目的。健康是社会和个人的资源，是个人能力的体现”。对个人的资源进行科学管理，可以最大限度地发挥资源作用。而健康管理就是用科学手段对人类健康实施科学管理。
1．2003年陈君石等在《个人健康管理在健康保险中的应用—进展与趋势》一文中定义为：健康管理是一种对个人及人群的健康危险因素进行全面管理的过程。
2．陈建勋等（《“健康管理”的理念和实践》中国公共卫生管理2006 年第22 卷第1 期(总第115 期)）定义为：健康管理是健康管理循环的不断运行。即对健康危险因素的检查监测(发现健康问题) →评价(认识健康问题) →干预(解决健康问题) →再监测→再评价→再干预。其中健康危险因素干预(解决健康问题) 是核心。健康管理循环每循环一周,解决一些健康问题,健康管理循环的不断运行使管理对象走上健康之路。不能形成有效的健康管理循环就不能成为健康管理。
3．笔者认为：健康管理是指有计划、组织、指挥、协调、控制的按照现代健康理念与生物-心理-社会医学模式要求，采用先进的科学技术和经验，对健康人群、亚健康人群、疾病康复期人群的身心负荷状态、健康危险因素进行循环式检测、监测，综合分析与评估，预测、预警和跟踪，制定健康促进计划，并在日常生活中通过有效指导和监控付诸实施，以达到促进个体与群体身心健康以及健康发展，提高健康生存日，延长寿命之目的的全过程。这样做的结果是有效地利用社会资源，充分调动个体及团体的积极性，共同努力，提高全社会整体健康水平。

回答2：

生产管理的思路，从目标管理来说就是：品质、效率、成本、交期，也是生产管理的KPI关键指标。从管理内容、对象来说就是：人、机、料、法、环，4M1E法。等等，具体请上网下载就好，注意一定要结合你们的实际取舍，因厂制宜。不管什么方法，都要配合公司、部门的战略、策略去执行，才能取得更好的效果。

回答3：

在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。以前都是人工进行操作。随着企业规模的扩大，人事管理的工作量也大大地加重。随着计算机应用的发展，人事工作者急切希望能够将大部分烦琐的工作交给计算机处理，以减轻人工的压力并提高工作效率。而计算机的普及加快人事管理系统的产生。
人事管理的主要任务是为实现企业的整体目标提供合适可用的人才，这就要求人事部门进一步加大人事制度改革的力度，建立好人才档案，为企业选拔贤能创造一个良好的工作环境，使员工用其所长、人尽其才；关心和改善员工的生活条件，使员工无后顾之忧，充分发挥自己的内在潜力。

二、研究的主要内容
人事管理系统是一个面向企业人事部门工作人员，为其提供服务的综合信息管理系统。人事人员通过本系统完成相关的日常工作，这些工作也是平常较为繁重的工作。员工的个人信息等等都记录在人事系统里进行管理。
企业下设人事部门，全权处理企业内部一切人事事务。
人事档案登记过程，员工在人事科领取个人简历、家庭成员、社会关系、个人基本资料四式一份的表格，然后填写，填写完毕交回人事部门，由人事部门的档案管理组进行审核，审核不合格的发回重新填写，合格的以原始资料存档，并据以填写职工人事卡片。
人事档案统计过程，人事部门调查分析组按管理组提供的员工人事卡片统计各种所需的数据，然后填写所对应的统计报表，该统计报表一式两份，然后做出分析后，连同一份统计报表上交上一级主管部门，另一份统计报表存档备查。如发生企业内部人员调动、升职、降职、或添加职工和开除职工等情况时，只需修改、添加和删除相应的人事卡片，其余过程同上。
人事部门将收集到员工人事信息统一进行审核。审核过程中，人事信息需要所有审核人员通过，方可录入系统数据库。如信息有误，需要返回给员工进行重新填写或修改。
三、研究的基本思路和基本方法

1. 本系统完全基于web技术，只要能连接internet，就能访问本系统。
2. 采用asp加sql2000开发，具有管理方便，代码简单易懂，体积小巧的特点。
3. 可以完全通过网页登录管理系统，维护方便。
4. 各种功能模块独立性强，可以根据需要任意组合。
5. 具有清新简洁方便的界面，操作简单。
6. 支持所有的windows系列操作系统。
asp（active server pages）是microsoft提出的一种网络服务器端编程环境。asp已经成为开发动态网站的重要而快速、有效的工具。asp强大的功能使之成为一种优秀的服务器技术。随着网络技术的日益成熟，asp技术在网络编程中也变得越来越重要。所以，在我们的毕业设计中，我们采用了asp作为开发工具，构建了一个能实现简单的电子商务的小型动态商务网站——网上商品销售系统，该系统能实现用户的注册、登录功能；能够实现商品的查询，订购等功能。该系统基本上具备一个网上商品销售系统应该具备的功能，该设计项目基本上体现了构建一个动态商务网站所需要的技术，可以说，目前的大型商务网站也就是我们这个小型网站在内容上的扩充和重复。

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