劳动仲裁开庭时被申请人提供伪证，庭后还能提交驳辩证据吗？从哪些方面来驳辩？

　　1、如果没有宣判，可以在庭审中针对公司证据提起质疑。
　　2、如果已经宣判，那么可以向人民法院提起诉讼。
　　当事人提供伪证的行为是违法的，可以向检察院控告。
　　《民事诉讼法》第102条规定：诉讼参与人或者其他人有伪证行为的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。对情节一般的民事诉讼中的伪证行为定性为妨害民事诉讼行为。

一般仲裁员在庭审结束都会告诉当事人有需要提交的证据等在三天之内提供，因此是可以的，找对自己有利的依据来反驳，用依据说话，别用自己的话说，怎么证明是伪证要有证据来佐证就行了。

你遇到对手了，对方是在律师的指导下操作的，你最好也请个律师……
其实要想证明他们是伪造，很简单的一个方法，就是到社保局查他们提交的花名册时间，和缴纳社保的起始时间，他们不可能为了对付你一个人而把所有人的社保都补缴齐的……

1、你说实话实说没见到。2、你工资条签字就是生效的。没有就实说没见到。加班时间，你只说加了多长时间班就可以，看单位怎么说，你再说就是加了。看怎判你。3、这个不敢回答了。4、是否是补交的答辩状，你有证据证明吗？没吧？笔记鉴定，费用你预付不起是吧？况且，你相信鉴定单位吗？
另外，劳动仲裁和审判都是有时间限制的。不过也会造成损失，这看你怎么处理。

你确实碰见高手了，你有对方的证据复印件吗？你可以找其中的破绽什么的，还有找同事作证，这个估计较难，因为同事还在哪工作呢

最好是咨询一下当地律师，把材料都带上，请他帮你看看