雇佣关系死亡赔偿

我认为这是一起工伤事故。你是城镇户口还是农村户口，不是单纯的是2580一个月。还有丧葬费用多少，年消费平均多少，都要这些数据。
我提供你计算方法：
死亡赔偿金 年收入（城镇还是农村）*20年
丧葬费用 你当地的月平均工资*6（也就是半年工资）
抚养费用 （18-17） 1年*年消费支出/2（2个人抚养）
还有父母有没有也有的。
以上全部加起来就是总费用。
建议还要做一个工伤事故认定。

第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

楼主你好。
雇佣关系是受民法来调整的。雇员在工作过程中突发疾病死亡的，雇主承担的只是补偿责任，因为赔偿责任需要以构成侵权为前提。在侵权责任法中并无此规定，从公平原则出发，雇主须承担一定的补偿责任。建议你和雇主协商解决，实在协商不成，就只能诉至法院。
以上解答希望对你有所帮助。

首先一个问题，工地外的厕所是否是工人们被指定如厕的，如果是，那么工人在工作期间因上厕所路上被撞，应该可以申请鉴定为工亡。只要鉴定为工亡，不管是包工头还是工地的所有者肯定负有赔偿责任。至于肇事车辆肯定有交警认定的责任划分，肇事车辆也肯定负有赔偿责任。就你提出的情况，但就这种咨询方式解决不了实质问题，建议由死者家属申请法律援助，在当地聘请律师（在其他地区聘请也可以），由其专业系统的来帮助死者家属处理此事。

按照劳动合同法，车主和你父亲已经构成事实上的劳务关系。按照民法，他应该负责一定的赔偿责任，但是有证据证明他无过错的情况下，这个责任可以减轻。