出纳到底怎么算员工工资？在线等

1、执行工资计划，监督工资使用：根据批准的工资计划，会同劳动人事部门，严格按照规定掌握工资和奖金的支付，分析工资计划的执行情况，对于违反工资政策，滥发津贴、奖金的，要予以制止并向领导和有关部门报告。

2、审核工资单据，发放工资奖金：根据实有职工人数、工资等级和工资标准，审核工资奖金计算表，办理代扣款项(包括计算个人所得税、住房基金、劳保基金、失业保险金等)，计算实发工资。

3、负责工资核算，提供工资数据：按照工资总额的组成和支付工资的来源，进行明细核算，根据管理部门的要求，编制有关工资总额报表。

扩展资料：

核算工资注意事项：

1、在收付现金时一定要与当事人当面对清金额，最好与第三人核对后再进行收付进账。

2、对需要报销的发票，抬头与本单位不符、大小写金额不符、涂改发票、发票上无收款单位章或收款人章、发票与支票入账方不符者，均不能接受发票，待补办手续后再报核。

3、报销单据需先签字、后付款，收款单据先交款、后盖章，付款单据要盖付讫章。

4、付款单据如由他人代领，应签代领人名字，而不得签被代领人名字，代领人不是本单位的职工，要注明与被带领人关系及其联系地址。

5、营业外收入，要以经办单位交款单位为依据，收款后开出财务收据。

6、要注意加强对支票、发票和收据的保管。领用支票要设立备查登记簿，经单位主管财务领导审签后，由领用人签章，领用现金支票要在存根联上签字，以防正副联金额不符。

参考资料来源：百度百科-出纳

参考资料来源：百度百科-出纳工作

1、首先老板说的30天是指工时，即用来计算日工资的，并不像你上述理解的那样。

2、假如7月（31天）有个员工正好30号走，那要看他30日这天是否出勤，如果出勤，则实际出勤天数为30天，如果未出勤，则实际出勤天数29天。那月底最后一天（或两天）的钱当然要扣掉。

3、要是有个工人7月2日来工作，到了月底31日，和上述1同理，也要看他2日和31日是否出勤，然后按照日工资乘以实际出勤天数来计算工资。

4、综上所述，你不必考虑大月还是小月，只需按照老板所说计算出日工资，然后在乘以出勤天数，就是员工实得工资。

5、小红月薪1400元，5月2日来到厂里，6月24日辞职，工资多少？

（1）5月份小红实际工资：

日工资=1400/30=46.66(元）

小红工资=46.66元/天*29天=1353.14(元）

（2)6月份小红实际工资

日工资=1400/30=46.66（元）

小红工资=46.66元/天*23天=1073.18（元）

（3）小红5月2日到6月24日共得工资

1353.14+1073.18=2426.32（元）

正常月薪是30天，无论大月小月都按30天计算。是满勤的当然都按30计算，不满勤的就按出勤天数计算。
小红五月份的出勤天数是29天，工资是1353.00元
小红六月份的出勤天数是23天，工资是1073.00元

每月三十一号不算、或按加班计算

对于不是全月上班的：
1.1400/30=日工资
2.日工资*出勤天数=应发工资
全月上班:
无论大.小月都是1400