过了仲裁时效了怎么办

2025-02-09 13:58:20

推荐回答（5个）

回答1：

1、“该公司没与我签订劳动合同，我可以要求2倍经济补偿吧”：
（1）你想拿到的不是“2倍经济补偿”，而是因为不签合同的每月“双倍工资”吧？
（2）别做梦了：你拿不到！！！因为：不签合同给2倍工资的规定，只从2008年1月1日后才可以（《劳动合同法》中有此规定，而《劳动合同法》从2008年1月1日起实施），而你工作的时间却是“2005年4月4日-2007年12月31日”，那时的劳动关系适用《劳动法》来调整，而《劳动法》中没有不签合同应给双倍工资的规定！

2、“但是劳动法里有一条是知道自已的权利受侵害之日起60天内，这个知道之日有没有固定的说话呢”：那也不是谁也说自己什么时间知道就是什么时间的，法院和仲裁机构也有一个判断的标准的，一般是以解除劳动关系时起判断“应当知道”，其他的具体情况具体分析。

3、“没有签劳动合同，没有社保，到底可以拿到多少经济补偿呢”：如果还在时效之内，可以拿到的，也只有：补交社保（但不是将所拖欠的社保费用交给你，而是交给社保机构）、如果是单位解除合同，应给解除合同的经济补偿金（一年工龄补偿一个月工资）；如果是你自己走的，没有补偿。

4、“过了仲裁时效了怎么办”：没有办法。

5、“我要怎么样去收集证据呢，请帮我写好仲裁申请书”：
（1）如果你只是想要2倍工资：建议你还是算了吧，一是不符合法律规定、根本拿不到；二是即使能拿到，超过仲裁时效也很难被支持。
（2）如果想让单位补交社保：可以你现在才从社保机构查到没有你为由请求补交，也找单位协商让他们给你补偿一些钱了事。

6、这100分要瞎了：给你写了仲裁申诉书，也只是让你到仲裁委白跑两趟，没什么大作用。

回答2：

　　1.“但是劳动法里有一条是知道自已的权利受侵害之日起60天内”：法律是有这样的规定，但是，还有一点，就是“应当知道”，完整的表达就是“从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”所以，一个很重要的问题出现了：
　　（1）如何判定你“是否知道或者应当知道”呢？无论是现有法律，还是出台的相关司法解释，并没有一个具体、详细的判定标准。

　　（2）按照诚实信用原则呢，如果你之前真不知道，你可以申请仲裁，具体“你知不知道”有仲裁庭根据你实际情况来判定。

　　2.“劳动法里有一条是知道自已的权利受侵害之日起60天内”：现在主要是《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的年代了，也不是60日了，已经改成一年了。《劳动争议调解仲裁法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　3.“该公司没与我签订劳动合同，我可以要求2倍经济补偿吧”：
　　（1）没有听说过双倍经济补偿的，只听说过双倍工资。根据《劳动合同法》第97条的规定，你的情况适用《劳动法》的规定，但是劳动法没有规定过双倍工资，所以呢，你只可能拿到拖欠你的工资和该给你的经济补偿。

　　（2）“到底可以拿到多少经济补偿呢”：这个需要看你和公司出于什么原因解除的劳动合同，看看是不是《劳动法》24.26.27条的应该给予经济补偿的情形。

回答3：

　　过了劳动争议仲裁时效未过民事诉讼时效可以向人民法院提前诉讼救济。
　　劳动争议仲裁时效为一年，民事诉讼时效为两年。已过劳动争议仲裁时效的劳动争议，上网i额超过民事诉讼时效的，当事人可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会不予受理的，持不予受理决定书，向人民法院提起诉讼。
既过劳动争议仲裁时效，又过民事诉讼时效的，只能与对方协商解决。

回答4：

你这情况基本没什么希望,如果你想去试下也可以.

仲裁书要根据你实际情况来拟写,一百元都没人愿写,一百分有什么用.

回答5：

广东胡律师：

08年之前的未签劳动合同要求不了2倍工资赔偿，未签劳动合同的双倍工资赔偿是08年元旦后新《劳动法》颁布后才能要求的；

你现在只能要求补齐你的社保，至于08年元旦后的新《劳动法》所约束的辞退经济补偿及未签劳动合同的双倍工资赔偿你无法要求。

你个情况时间太久，很难利用08年元旦后的新《劳动法》里的“有一条是知道自已的权利受侵害之日起60天内”，即使写了仲裁申请书你也是白跑一趟。

最新问答

要去香港买juicy，大嘴猴，川久保玲，这三家的东西，有没有哪家商场有这三家店铺，如果没有该先去哪家

从一副扑克牌（去掉打，小王）中任意抽取4张，根据牌面上的数字进行混合运算（每张牌只能

广西贺州哪一些乡镇种植八角

无证驾驶撞死人法律怎么判

事实婚姻受法律保护吗