当然同意这句话了，人力资源管理应该有 狭义和广义之分，狭义的就是人力资源部门的管理，主要是招聘，考核等等。而广义的人力资源管理，是整个公司的战略的一部门，具有公司的核心的地位。包括公司的人才培养，部门主管对手下的管理，车间主管对工人的管理等等。
人力资源工作很多时候是协调工作，需要很多部门一起来合作完成。所以，很多时候是公司管理者一起完成的事情。
同意，因为很多人力资源的活动要业务部门来开展。
