届满解除劳动合同北京劳动者该怎么办？

劳动合同期限 已经满了后，劳动者可以选择是否再进行续签，而不是公司要不要员工进行续签，决定权在员工的手中的，公司是不能进行干涉或者是威胁的， 北京 劳动者亦然有自己选择的权利。 届满 解除劳动合同 北京劳动者该怎么办? 劳动者要依据有关法律、 法规 看自己本人是否属于企业不得 终止劳动合同 的范畴。具体内容为： (一)劳动者因工负伤或患 职业病 ，被确认部分 丧失劳动能力 的; (二)劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期的; (三)符合签订 无固定期限劳动合同 的; (四)义务兵服兵役期间。 再次，劳动者本人要看自己是否具备应续订 劳动合同 的条件，以及劳动者本人所在单位是否已经或正在签订 集体合同 ，此时，劳动者还需对照集体合同的条件进行具体分析。 还有，劳动者要注意，企业在终止或续订劳动合同时的程序是否合法。即：企业应在劳动者劳动合同期限届满前30天，将终止(续订)劳动合同意向通知书送达劳动者本人，并且企业要及时为劳动者办理终止(续订)劳动合同手续;企业与劳动者终止劳动合同后，必须为劳动者出具终止劳动合同证明书，并按规定时间转移劳动者的 劳动关系 。 最后，当 劳动争议 发生后，当事人可以向本单位 劳动争议调解 委员会申请调解。调解不成提出仲裁要求的一方，自劳动争议发生之日起60日内，向单位注册地所在的区县 劳动争议仲裁 委员会以书面形式提起 申诉 ，用法律武器来维护自己的合法权益。 第九十三条 当事人协商一致，可以 解除合同 。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 第九十四条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要 债务 ; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。 第九十五条 法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。 法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。 届满解除劳动合同对劳动者本人是没有影响的，劳动者可以自己选择留在单位继续工作或是另寻他路，不过建议留下来，一般公司对老员工的福利相对会较高，但如果该单位待人处事是你不满意的，换岗自然也没什么毛病，自己的意愿最为重要。