楼主是说和一个公司签人事代理合同和签正式的劳动合同的差别吧。
现在人事代理是一种很常见的管理方式。
就是一个企业把他们的员工,可能是全部,也可能是部分,与一个人事代理服务公司(比如外服等)签劳动合同,由这个公司把这些员工派遣到这个企业来。
从理论上讲,对员工没损失。
从实践上讲,这样一来,对企业来讲,管理员工更方便(毕竟人事代理公司在管人方面更专业),对员工来讲,好的企业,没差别,差一点的企业,也都一样,不是告企业,就是告这个代理公司。
正式合同包括很广,代事代理合同是合同的一种,是大概念和小概念的关系。