已经和老板谈完工资可是觉得少还能在谈吗我想知道怎么谈谢谢

2025-02-09 01:09:57

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回答1：

首先肯定不是不可以谈了。另外工资这个事不是靠感觉而是靠比较。比如，不同公司同行业类似岗位进行比较。另外您需要关注的是以下几个问题：
一、如果您是新员工，应该想的是我能否应聘成功、我喜欢这个单位有多少、另外我能否干的更好、再进行一下比较，最后再做决定是否留在这个公司，才能决定什么时间再谈工资问题；
二、如果您是老员工，看您说的问题，老板已经答应给您涨工资了是吧？可能没有达到您的预期而已。那么可以肯定的是至少到现在老板对您是认可的。所以谈工资的余地还是很大的，只是个人建议不要很快再谈这件事。因为不要影响老板的印象还是很重要的，您说呢？只能说我们这次和老板的谈判准备做的不好，那么从现在开始做好下次谈的准备吧。首先把自己工作干好，一如既往，甚至更好。同时关注一些同行业其他公司类似岗位的工资以及变动情况，做好数据的收集，呵呵。有了好的工作表现、确实站得住脚的数据您在和老板谈也有底气些。隔一段适当的时间（这得由您对公司环境和老板的了解而定），选择一个恰当的时间（比如公司一切都挺顺利、老板心情较好，最好再有自己的突出成绩的时候等等），以对公司有感情为基础，对老板忠诚为铺垫，不用太多提自己的成绩和表现，因为他/她都知道，以客观数据为辅助，多提自己的实际困难并且希望老板给予帮忙解决。另外谈之前要有清晰合理的预期目标。避免形成以下情况：有了成绩和老板提条件的形象、和其他员工一起为难老板的情况、其他公司很好他家工资很高、等等吧。就是不要让老板认为您的动机、忠诚、去留等情况有问题就好。因为您要知道：老板也算他的帐，怎么让他觉得这钱给您值或者舒服或者不亏就应该没有问题；
三、工资和工作哪个更重要，这是一个度的掌握。说的俗一点没有人嫌钱多，您是这样，您的老板也是。换位思考、将心比心。能够遇到一个识英雄重英雄的老板不容易，那么咱老板是吗？咱是那个英雄吗？
把别人兜里的钱变成咱兜里的钱这本身就是一门学问，怎么做的更好，这需要您对您的公司和老板有一定的了解了。基于这些了解，选择合适的时间、地点、环境、语气、方法，这些都不是任何一个外人能够替代和体会的，在这里我只能泛泛的给您一点小建议，希望能给您一点小帮助吧。

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