公司破产劳动仲裁需要什么依据才能把工资要回来？

2025-02-15 09:56:18

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回答1：

问题：我们公司破产了，但是还有几个月的工资没有给我，说是让申请劳动仲裁，请问劳动仲裁的话需要什么依据吗? 齐律师：请劳动仲裁，未签合同的，应当支付双倍工资。需要提交与单位存在劳动关系的证明。比如工资条、工友证言、工作证、社保记录等等。周律师：你好，协商不成，你可以申请劳动仲裁要求单位支付工资等。王律师：如还在破产清算中，可以要求单位首先支付劳动者工资。可以申请仲裁，你须提供工资发放证明，比如工资条或银行发放工资明细，若果这些单位都没有做，可以申请要求单位提供。相关知识——什么是破产宣告? 破产宣告，是指人民法院对债权人提出的破产申请，经审查认定后，宣告债务人破产的法律行为。债权人或债务人向人民法院提出破产申请，并不必然引起破产宣告，只有人民法院认为债务人确实具备了破产宣告的条件，依法宣告其破产，才正式进入了实质性的破产程序。破产宣告是整个破产程序中最重要的阶段和环节。根据《民事诉讼法》的规定，在下列情况下，人民法院应当依法做出裁定，宣告企业破产： 1.企业达到了破产界限，债务人申请破产的。 2.债权人申请宣告破产、而债务人不申请和解，或者不能与债权人会议达成和解协议，或者和解协议被人民法院驳回的。 3.整顿期满，债务人不能按照和解协议清偿债务的。 4.企业在整顿期间，不执行和解协议;或者财务状况继续恶化;或者实施了严重损害债权人利益的行为，从而引起整顿程序非正常终结的。人民法院宣告破产的裁定必须采用书面方式。裁定的内容应当包括：破产债务人的企业名称、企业性质、所在地、法定代表人等;破产的原因;宣告的法律依据以及破产以及破产宣告应进行的有关事项，如成立清算组和重新申报债权等等。为了使破产债权人、债务人和其他利害关系人了解企业法人的破产情况，应当将人民法院宣告破产的裁定予以公告。

回答2：

公司破产，当事人也可提供相关证据（比如工资条、工友证言、工作证、社保记录等等），证明劳动关系，到劳动局申请劳动仲裁，有机会把工资要回来。或者将依法进行破产清算，由法院受理，员工的工资和社保是第一赔偿对象。。
依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； (三)普通破产债权。
公司的破产将在法院受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，可与其他工友直接到法院申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资。
如果公司不到法院申请破产，依据《破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人（被拖欠工资或其他费用的员工都是）可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

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