可以和工作的同事成为朋友和闺蜜吗

2025-02-16 03:33:44

推荐回答（3个）

回答1：

千金易得，良朋难寻，在职场则难上加难。但职场人也是普通人，
不乏真性情、志同道合者，关键是，你敢先敞开你内心的大门吗? 有人说职场无真朋，不过是貌合神离的酒肉之友。也有人说，职场有真情，同甘共苦，同仇敌忾的同事亲如战友。同事，这个每天至少8小时跟我们在一起，共处时间甚至超过家人的“熟人”，若说冷淡如“路人”，肯定不妥，但要说是“朋友”，很多人心里恐怕又要掂量掂量，又有多少人敢于放下戒备、防御，冒险一试?
其实，仔细回想，我们极少把“朋友”和“同事”定义在同一个人身上。即便是关系非常好的同事，我们向第三人介绍时，也是将“同事”作为第一关系，无论在工作场合还是生活中。
“我们到职场是来厮杀的，不是来桃园结义的”，这句话大概是不少人内心的独白。在一个充满硝烟的地方，发生错误的“情感”，终究不会有好结局。这话是矫情了些，但多少残酷的现实摆在我们面前，让人对同事间的“友情”望而却步，宁愿孤独，宁愿一人仗剑天涯，而不会与隐形的竞争者坦露真心。虽然累，但有安全感。
商界大佬中，由同事成朋友，最后决裂的故事不在少数。张大中、陈晓、黄光裕，从亲密到分崩离析的剧情如同黄金档电视剧。曾经视为“缘分”的偶遇、结识、惺惺相惜，最后被总结为一出出的“阴谋”。看到他们，让人不寒而栗，心里对原本已被渲染得神秘又冷漠的职场，又添了几分戒备，对面前笑颜盈盈的同事是不是又将心门关紧了一点?
当然，职场如同江湖，再险恶，依然有性情中人:不怕伤，勇敢“爱”，把同事发展成“兄弟”或“闺蜜”。
兄弟和闺蜜自然是无所不谈、同进共退的。曾经遇到过一对好闺蜜，因为一人对待遇不满，找上司谈判，筹码竟然是若我辞职，闺蜜必然跟进。虽属“不职业”的少数群体，但也让人感慨，“职场自有真情在”。
在职场能够推心置腹，把同事当朋友的大概属于“敢于直面鲜血的勇士”一类。说起受过同事朋友的“暗枪”，他们大都也有一部血泪史，但始终以尚存真心兄弟而自豪。说起一起奋斗，互相提携掩护的经历，脸上莫不是“人一生得一知己足矣”的满足表情。确实，在职场拥有真心朋友着实令人羡慕。这仿若如虎添翼，尤其在人数不多的部门，永远知道自己至少有两票的支持率，环视四周的虎视眈眈，有一个可以跟自己背靠背的战友，安全感和自信心也会陡增。这样的情景，是多少梦寐以求的。
千金易得，良朋难寻，在职场则难上加难。但职场人也是普通人，不乏真性情、志同道合者，关键是，你敢先敞开你内心的大门吗? 交锋
职场朋友难能可贵，在孤军奋战、腹背受敌的时候，我们或许都想过要是身边有一个铁杆死党该多好。可是，想归想，真要付诸行动，都会在心里画个问:人在职场，我真的需要、可以拥有真心“同事朋友”吗? 正方:职场也有真朋友
观点一:我们需要盟友
越是有竞争、需要厮杀的地方越是需要朋友。职场就是一个没有硝烟的战场，职场人要在内脱颖而出，在外战无不胜，都需要能够坦诚相待、互相支持的“同事朋友”。试想如果有一位真心的“同事朋友”，部门信息可以互通有无，任何选举都有稳定一票，因为多了一双眼睛，蝇营狗苟的阴谋伎俩都要畏你三分，职场之路要稳固、安全很多。观点二:付出真心必有收获
职场上同事鲜有成为真正朋友，是因为大家都先入为主，自我封闭，不敢以真心示人。但心里都有对职场友情的渴望，只是不敢赌，怕受伤。先敞开心胸的人就很容易得到大家的信任，这就是为什么一些看上去“头脑简单、单纯”的同事比较容易得到大家帮助。因为他坦诚、不会算计人、对人没有威胁。这不就是朋友间应有之义吗?时间长了，自然有人愿意跟他成为朋友。朋友其实就在身边，只是看你敢不敢第一个放下戒备。观点三:朋友之义非八卦之谊
有人会把“互相知道对方隐私”作为职场朋友的一个标准，这其实有失偏颇，也不切实际。“同事朋友”更多的是相互支持和信任。各自隐私在工作场合本来就难以触及，更没有必要为了证明彼此是朋友就互曝隐私。朋友未必是亲昵的，但一定是相互忠诚的。“同事朋友”能够真诚以待，彼此信赖、互助就已经是真心“朋友”了。反方:同事只能是“伪朋友”
观点一:职场只有“暂时盟友”
职场上只有永远的利益，没有永远的朋友。人在职场需要同事的支持不假，但这种支持是建立在利益相同的基础上。当大家利益不同，自然这种“同盟”关系就会解除。换句话说，职场不需要真正的朋友，铁打的营盘流水的兵，只需要跟同一阵线的同事通力协作，完成工作任务即可。当大家不在同一阵线，甚至需要竞争时，也不需顾念曾经的同盟之谊。职场讲的是规则，而不是朋友义气。观点二:“防同事”之心不可无
职场如同竞技场，以胜负论英雄。同事之间或多或少都存在竞争关系，没有哪个人可以完全置身事外。竞争关系决定了同事之间不可能成为朋友。虽然同事未必都有害人之心，但为了更好的职场前途揭人之短也实属常见，职场人不得不防。若图一时豪迈，将软肋示人，岂不是自毁前程?既然同事间存在着戒备的心理，等于大家连基本的“信任”都没有，又怎么能够成为同甘苦、共进退的朋友呢? 观点三:只谈工作的只是“搭档”
同事之间的交集无非是工作合作、闲暇时的吃喝玩乐。前者可以称作搭档，后者可以称为“酒肉之友”。人在职场靠的是制度和规则的约束，仅凭职场上的表现，很难判定一个人跟自己是否志同道合、兴味相投。职场之上，大家都在努力做一个并不真实，但力求完美的自己。这样的表象只能让我们推断，谁是我们合适的搭档，而不是谁能成为“朋友”。网友评论
同事在一个部门永远只有利益关系。你太强了别人要超越你，你们在一个起跑线上别人要甩开你，你太弱了别人又嫌你对他没帮助。即使有暂时的朋友关系，那也是因为你们有共同的对手。一旦共同的对手没了，你们就是对手。所以千万不要把同事当朋友! 二卡:
谁说同事不能成为朋友了?一天24小时，除去睡觉的时间，和同事相处的时间要占剩余时间的一半，你能把他们当作是陌路人吗?如果人一生中有一半的时间竟然是处于尔虞我诈的猜疑、竞争中，人生该多么悲惨!救火侯:其实只有在刚开始工作的时候同事才可能成为朋友，因为大家都是新人，比较单纯，还没有利益冲突。时间长了，大家都成熟了，利益冲突也出现了，朋友关系就难以持久了，除非后来都不在一个单位了，可以继续做朋友。否则迟早因为这样那样的矛盾而散伙。
无悔:人基本上都存在“先入为主”的惯性思维，可能在进入职场前，就听人讲过同事间只有竞争对手没有朋友。所以，在潜意识里就把同事想象成对手，进而开始互相猜疑、勾心斗角，打击了别人也伤害了自己。
坏丫头:一个Office里的同事要成为知心朋友确实很难，因为存在很多的因素:性格问题、利益冲突等等许多东西。不过我很幸运，在我刚步入社会后的这个企业，虽然在物质和环境上很差，但是我却觉得很幸运。因为我们部门四个女孩子相处的很好，有种“有福同享，有难同当”的感觉。
上校新兵:工作了这么多年，让我感受到单位里的同事，他(她)永远都只能是同事，而没有办法变成朋友的，因为在一个单位里，不可能没有利益的冲突，在利益面前，谁还认得谁呀?我不相信单位的同事会成为朋友，即使有，那也是短暂的，而不可能像中小学的同学那样，对你是真心实意。
050721:同事间应增进了解，互相沟通，少一点猜疑、多一些体谅和信赖。等你用真心去观察和了解一个人，你会发现，其实人都挺好的，可以做朋友。也许有的人私心重一些，但我们要知道，人人都有私心，只是表现不同。对朋友也不能要求太苛刻。

回答2：

回答3：

微博上有个话题，引起了广大打工人的激情讨论
「有必要和同事做朋友吗？」
曾经也为这个问题困扰不已的小编不禁点开评论区，果然都充满了历经岁月的真知灼见。
@别跟我说话我牙疼：友情跟爱情一样需要双向奔赴。
@顾帅吹笛退敌：看人吧，我工作也有好几年了，真正离职后还联系处朋友的一只手都能数的过来，其他人都是离职就散了。
@漉瞳_：切忌交浅言深。
@U1s1：七分保留三分真！
@可爱的陈女士：最惨的就是你拿别人当朋友，别人拿你当工具人。
不同都市的写字楼里总是流传着同样一句话：你是来工作的，不是来交朋友的。在这偌大的职场中，同事和朋友真的不能共存吗？
职场友谊对我们意味着什么？
我们曾经在前程无忧的话题广场发起过一个问答，「该不该和同事做好朋友」，有57%的人认为合得来就可以成为朋友，而剩下43%的人则认为不行，反对这种跨越公私界限的关系。
对大多数人来说，一天中相处最久的人就是同事，无论是出于必要的工作配合，还是价值观一致、兴趣相投，我们不可避免的会「日久生情」，但这种「成年人的友谊」到底有多大价值呢？
人际关系学说创始人乔治·埃尔顿·梅奥基于霍桑实验，指出：组织中的「社会人」不仅要求通过劳动获得收入，而且作为人，他们还需要得到友谊、安定和归属。
《人格和社会心理学公报》上的一篇论文对26 项关于工作友谊的研究进行了分析，得出「职场友谊利大于弊」的结论。盖洛普咨询公司也给出了同样的结果：在公司拥有「最好的朋友」的员工，参与工作的积极性和成效可能是另一部分人的 7 倍左右。
拥有并维系良好的职场友谊，能够提升我们对于职场/组织的满意度，大大缓解「上班如上坟」的心情，让每天至少三分之一的打工时间变得快乐不少。
如何正确「搞定」邻座的那个他/她
醒醒！不要想歪！
想和同事成为朋友，想拥有快乐的办公室生活，是很正常的需求。职场不是修罗场，没必要把同事妖魔化，除了利益，合作共赢也是常态。想要顺利开启职场友谊，不妨试试下面几招：
1、亮起真诚的绿灯
如果因为害怕被伤害而远离同事，紧闭心扉，看似保护了我们自己，实则很容易给别人留下心思重难亲近的印象，不仅不利于人际交往，还会阻碍日常协作的开展。
职场友谊应该是以真诚为准则，循序渐进的推进。
当我们作为新人接触同事的时候，可以先在保持距离的前提下友好融入，如果觉得对方人品不错，又合得来，再逐步加深双方的关系。
要注意，真诚不止是打开心扉，也是贯穿始终的尊重与体谅，这样才能让职场友谊的小船走的更远。
2、把握好「隐形三八线」
小时候，我们会用三八线在课桌上划出自己领地，不许别人越雷池半步。在和同事的交往中也是一样，需要明确好界限在哪里。
我们经常会听到这样的故事：
韩梅梅向另一个部门的李华吐槽了自己组的同事和领导，隔天全组的人都知道韩梅梅有多心怀不满；李华仗着自己跟领导关系好，对工作挑肥拣瘦，搞得组内关系不和谐，领导也很难开展工作……
在工作中，我们需要的是职业和专业，就事论事，在友言友。
对工作，分清轻重缓急，明白上班的本质是价值置换；对同事，分清场合和关系深浅，别因为无心的言论伤害了他人还给自己带来了麻烦。
而且人与人的关系是多元的，朋友也分不同类型。有一起吃饭侃大山的，有相互督促学习的，有可以探讨深层次话题的……
关键在于我们对朋友的定义是怎样的，以及经过相处，我们想把他/她放在哪一类角色里，能够在不影响工作协作效率的前提下，维持舒服开心的互动。
3、发现乐趣
古人云：三人行，必有我师焉。
工作除了赚钱，也是打开自己认知的过程，我们会在工作中结识不同三观、性格、爱好的同事，相互碰撞发现乐趣，打开更大的世界。就像我们针对一个选题一起脑暴的时候，时常会觉得：哇，大家的角度都好有意思。
我很喜欢的一部日剧《我，到点下班》中，是这样说的：
“进公司后最让我惊讶的是，人们的价值观会如此的不同，有的人你可以理解，也有的人你完全不懂。
学生时代我们都会和价值观相似的人交往吧，这倒没什么，工作时却要和想法完全不同的人合作，共同完成一件事，所以很有趣。”
职场上，好的友谊和奶茶一样都能让我们打工快乐，真遇上聊得来的人，千万别错过，遇不上，咱还有奶茶！
你觉得呢？职场上，要和同事做朋友吗？

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