什么是台资企业？

2025-02-16 16:40:06

推荐回答（5个）

回答1：

台资企业90%以上都大赚，发展迅速.
1，
入职和离职快速，容易，不拖欠工人工资
2，
注重实际的能力，对学历虽有要求
3，
技术交流公开，但对于大众相当保密
4，
台资企业经常进行内部提升，但是工资加不了多少。比从外面招的专业人才工资稍低，但工作内容一样
5，
台资企业的供应商及客户大多数都是台资企业，除了极小的订单
6，
台资企业各部门的最高负责人都是*人，大陆人都最高只做到主管，不管什么决策都要经理负责确认。如果是大型的供应商，则由*总公司确认
7，
执行力强，注重细节，有着健全的管理制度和比较规范的流程（台资公司一般都是家族企业，赚钱都是给老板自己赚钱，所以一般的台资公司想生存下去，办事效率是比较高的）
8，
管理，规章制度执行的非常严格和到位
（感觉上台资公司有点想学日式管理，经常进行些洗脑教育，每周都搞个培训之类的东西，目的就是一个要你认同公司的文化，感觉上这点对一个人的成长和认识问题解决问题的方式是有改变的；
公司的管理达到精细的地步，处处体现出
“管理就是细节”的思想---大到生产操作规程、小到衣食住行，必须怎样做，不能怎样做，都规定得清清楚楚、明明白白，做错了，就有惩戒的条例；
《员工守册》每年要修订和补充，表述方式都是“不得这样”、“不得那样”；
公司等级森严，有严格的等级标准，哪一级应负的职责、权限、待遇规定得很清楚，绝
不逾矩；
每一层管理者说出话来对下级就是指令，一般不能变更。即便上级错了，下级也绝不会提出质疑，更别说推翻上级错误的决定了）

回答2：

台资企业就是台湾投资到大陆的企业或工厂比如富士康科技集团大陆的就是个台资企业还有什么问题么

回答3：

就是台湾的企业。

回答4：

台湾人在中国大陆注册的企业

回答5：

台资企业的特点
优点：台资企业90%以上都大赚,发展迅速.
1，入职和离职快速，容易，不拖欠工人工资
2，注重实际的能力，对学历虽有要求
3，技术交流公开，但对于大众相当保密
4，台资企业经常进行内部提升，但是工资加不了多少。比从外面招的专业人才工资稍低，但工作内容一样
5，台资企业的供应商及客户大多数都是台资企业，除了极小的订单
6，台资企业各部门的最高负责人都是*人，大陆人都最高只做到主管，不管什么决策都要经理负责确认。如果是大型的供应商，则由*总公司确认
7，执行力强，注重细节，有着健全的管理制度和比较规范的流程（台资公司一般都是家族企业，赚钱都是给老板自己赚钱，所以一般的台资公司想生存下去，办事效率是比较高的）
8，管理,规章制度执行的非常严格和到位（感觉上台资公司有点想学日式管理，经常进行些洗脑教育，每周都搞个培训之类的东西，目的就是一个要你认同公司的文化，感觉上这点对一个人的成长和认识问题解决问题的方式是有改变的；公司的管理达到精细的地步，处处体现出 “管理就是细节”的思想---大到生产操作规程、小到衣食住行，必须怎样做，不能怎样做，都规定得清清楚楚、明明白白，做错了，就有惩戒的条例；《员工守册》每年要修订和补充，表述方式都是“不得这样”、“不得那样”；公司等级森严，有严格的等级标准，哪一级应负的职责、权限、待遇规定得很清楚，绝不逾矩；每一层管理者说出话来对下级就是指令，一般不能变更。即便上级错了，下级也绝不会提出质疑，更别说推翻上级错误的决定了）
9，
缺点：
1，说起台资公司的缺点，抠门是台湾老板的通病，不过如果你是老板的话也会抠门的，这是自己当老板的通病。套用我原先老板的话，我那可都是真金白银
2，台湾公司普遍存在另一个问题就是老板都爱吹牛，把公司前景，你个人在公司的前途说得天花乱坠，要你认为你能在公司得到很多。实际上你能得到的还是那有数的薪水，可怜巴巴的补助
3，再有就是个别台湾公司存在着严重的等级制度，大陆人是不要妄想能升到很高职位的，你干到老也顶多是个中层管理者，你就是把自己全部风险给公司，老板到头还是不信任你。

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